军训结束后的SDK……

四道口SDK战队为期2天的魔鬼训结束已经10日有余了，为什么状态还是这么好？

下面这篇文章来自于四道口店的一位员工的干货分享。

“秘诀”一——及时总结

刘琴艳说，魔训只是前奏，是SDK（四道口）战队的开场白罢了！一切才刚刚开始！

魔训回来的第一天，我们四道口SDK战队的大大大家长蔡叔便召集所有成员，做魔训后的分析总结。蔡叔给伙伴儿逐一分析拓展训练时每个项目的用意，并分析每位伙伴儿的表现，以及各位伙伴儿的优缺点，帮助伙伴儿们梳理自己的目标，梦想。蔡叔说：“一个团队要想成功，并不是这个团队的长板有多长，而是短板有多短！”而我现在要做的就是，帮你们找出你们的短板，让你们对自己有一个清楚的认识，进而更好的实现自己的目标和梦想！

“秘诀”二——管理组及时鼓励和认可

SDK战队的家长李武强——强哥，每日用心分析点评伙伴儿们的总结，为伙伴儿们梳理思路，树立信心，指点方向，让SDK战队的成员们明确目标，全力冲刺！

“秘诀”三――每日总结

肖总经常讲成功的关键在于两结，团结和总结。

自魔训回来后，全体成员在没有任何人的提醒和要求下，每日发总结，反思一整天的工作，进步在哪里，疏忽在哪里，哪里需要改进，哪里需要优化……

伙伴儿每日争先恐后，与团队成员pk,与自己pk。话不多说，到底是怎样的争先恐后，你追我赶的？让我以图为证，用事实说明吧！

原本每日总结计划，不是只有管理层才会写的吗？普通员工也能这么积极、这么踊跃、写的这么深刻、这么认真！

看到SDK战队伙伴儿们的每日总结，我被这种团队氛围所感动。

从大家的每日总结中，管理组及时鼓励和纠正问题的过程中，我才真正意识到每日总结最简单的目的就是学习与进步，进而积累经验。

不知道大家是否知道，微软的“721”模型？在微软内部，有一个“721”的职业发展经验模型，721的含义是：70%的经验来自工作中的学习，主要是把学到的一些知识应用到工作中，边工作边学习边总结，再应用，不断调整，形成可靠的经验与技能；20%是从其他人身上学习，主要指工作中借鉴、参考别人好的做法，以及与他人沟通、讨论、交流等过程中的相互学习；10%是常规的培训，主要指企业组织培训时，大家从培训师、讲师那里得到的启发与学到的知识。既然70%的经验来自工作中的学习，那么就需要我们抓住这70%的经验，而经验来自总结，因此就需要我们在工作中不断的总结，不断的积累。而我四道口SDK战队的集体成员每日都是这么做的！

我们大多数每个人都会从事各种各样的工作，这其中有的人在自己的工作领域成为了“佼佼者”，成为了行业的“领先人物”，我想这其中一定与勤奋和机遇分不开，还有一点我们常常忽略，他一定善于总结。个人认为如果我们对待任何事物都善于总结，那么我们一定会成长的更快、成长为那个最好的自己。

每日进行总结，每天都会进步；每月进行总结，每月都会进步；每年进行总结，每年都会进步。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。我相信SKD战队也会一直秉承着‘’两结‘’，越来越好！越走越远！