社保入税| 一个500人的食品厂，预计明年将缴纳430万税费？食品企业怎么办！

个税改革以及社保新规，成了食品行业老板最为关心的话题。

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，将由税务部门统一征收。

和老板们关联度比较高的是，明年起社保就要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳。

注意，是统一征收，而不再是代收。

这带来的变化是：和其他部门相比，税务部门征管能力最强，最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。

江苏一企业因欠缴社保就被追征10年。

根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。

在劳动力密集的餐饮行业，这一比例，只会更高。

中金宏观认为：2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，工业企业利润将因此下滑3%。

可以预见的是，随着这次改革的全面铺开，2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重。降薪、裁员、倒闭，将会是相当一段时期内无可避免的。

 经行业内的走访与企业老板们的采访得出结果数据显示，发现利润下降并非虚言，然而，无奈的是，即使支出要增加，企业售出产品在市场上也不敢轻易涨价。

也有部分企业表明，自己的企业已经很规范，在这轮改革里，不会增加负担，但这样的企业所占比例少之又少。

“食品行业是重灾区。”

就国内知名企业为例，劳达律师事务所创始人、CEO魏浩征指出，在海底捞的IPO招股书中，能看到海底捞补缴了过去3年五险一金合计人民币8800多万元。

“海底捞是很厉害的餐饮企业了，社保缴纳还有问题。据此基本可以判断，国内中小企合规的比例很低，员工的社保缴纳比例不会超过20%，80%以上都是没有交的。”

并非只有企业在承担重负，员工到手工资也要下降。有数据显示，个人税后工资因此会降低1.3%。

有老板非常悲观，认为社保改革后，部分中小企业受到影响会裁员或减薪，消费者收入减少，消费减少，导致利润降低。

在这样一个循环里，员工和企业，担子都不轻松。

有媒体测算，一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。

一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。

“我们曾对一家知名企业做过测算，它一个门店有五六十号员工，原来一年净利润近300万，前提是约20%的员工按最低基数缴保险；如果所有员工全部足额缴五险一金，企业成本一年要增加150万。”魏浩征说。

企业在整个中国经济的盘子里，贡献着非常大的力量。每个企业家都是挑着重担上路。

如图，高赋税之下，企业和员工都压力巨大：税前工资1万元，只能拿到手7400元，企业付出的代价是14300元。

有数据显示，中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。

在传统食品行业里，大多数生产基层员工只上过小学、初中，甚至还有部分没上过学的。如果没有传统食品企业解决就业需求，这些基层员工大部分都只能失业在家，靠着一点零工维持生计。

由于市场竞争日益激烈，传统食品企业的利润逐年下滑，其中大部分都是小微企业，因为他们势单力薄，抗击风险的能力低。

但从责任上来说，他们依旧分担了十几亿人口的生计问题。

新制度下，这些中小企业会如何应对？我们将继续关注。

新制度下，社保由税务部门统一征收，行政将给企业致命一击！

中小企业马上面临这个严峻的问题，怎么办！

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