企业家大佬的用人绝招，招招受用！

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马云：把钱存在员工身上

马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长。”

解决员工的源动力，不论是薪酬还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：

1、梦想。

2、收入。

3、成长。

4、机会。

5、认同。

6、文化。

柳传志：办公司就是办人

柳传志认为办公司就是办人：

1、寄予希望让其能够忍受，考验其忠诚；

2、赛马不相马，有本事就拿出来溜溜；

3、给予压力让其乐于折腾，锻炼其能力；

4、共享利益，上同一条船，捆绑命运；

5、搭建平台，给做大事的机会，让其施展才华。

李彦宏：用人从不看毕业院校

李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏列出了百度选用人才时基本遵循的两条标准：

一是有没有能力和潜力胜任工作？一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过“点拨”之后，不能再犯同样的错误。

二是认同不认同公司文化？百度致力于保持创业激情、愿意学习、富有创新的公司文化。

雷军：花80%的时间找人：找最聪明的人

雷军组建创业团队时，前半年花了至少80%的时间找人，最后建立了小米的7人核心团队。公司成立之后，他每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，公司的前100名员工入职都得亲自见面并沟通。同时在他看来，最聪明的人才，成本是最低的。“所以，我们雇了一群最聪明的人。”

成都市食品安全协会

会员如何在平台发布信息：

平台是成都市食品商会、成都市食品工业协会、成都市食品生产安全协会综合平台，为了回馈广大会员对商协会的支持，可以通过微信平台免费发送宣传信息。

要求：

1、请关注“成都市食品安全协会”“食为天下”两个公众号；

2、提前3天将需要发布的活动信息详细图文发送至747794743@qq.com；

3、经过秘书处审核通过后，会及时发布。

4、入会请联系会员部专员：唐姝娅：13518137472 李川：13438961771 王妮妮：13881978592

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