说说前一篇文章里合伙开店的案例。
这个案例是社群里一位老板的分享，看完这个案例，当时其实蛮气愤的，好好的一个店，就被一个没道义没规矩的大股东给害了，最大的问题就是A。也觉得分享案例的老板有点不分青红皂白，A做得这么过分居然说情有可原。
有老板提到B和C股份太少，工资太少，导致心理不平衡，我觉得这不是产生问题的根本原因，因为无论是股份比例还是工资，都是双方同意的，双方同意了，再低也得接受。如果不同意，可以提出来，提出来以后有N种办法来解决收入不公平的问题。比如提高B和C的工资；比如投票权和分红权分离，B和C虽然投票权之后20%，但是分红权可以提高到40%，这是完全可行的；或者分阶段动态调整股权的方案也是可以的。
最大的问题是A不遵守合伙的基本规则，因为抽本金的这个行为是完全没有道理的。所谓合伙经营，就是每个人都以不同的资源入股，这个案例里，A拿的是钱，B和C是以自己的时间和管理入股，ABC都是这个店的股东。如果工商注册的话，三个人的名字和股份比例都会出现在工商登记上的，并且B和C也是折合成相应的资金入股方式。
这个性质就决定了a的投入的本金是不能收回的，这个资金是属于法人的，任何股东都不能单独拿走。除非这个店解散了，要清算了，每个人才能拿到剩余残值里属于自己的那一份。
A执意这么做，显然没有把B和C当作合伙股东的，而是当作分了点干股员工，只是b和c把自己也当作老板了。如果是这样，那a就太不仁义了，欺骗了兄弟的感情；如果开店前口头承诺了他们是合伙的股东而非给干股的员工，只是没有签纸质的协议而已，那这样做就是背信弃义，太没有契约精神了；如果是故意不签协议，只为有一天把打拼天下的兄弟赶走，那就太坏了。
这里吃哑巴亏的是B和C，他们在开店前就要和A确认是什么样的合作形式；如果是合伙，那就要确定各自的股份占比和分红形式，并且白字黑字签订一份合伙协议。尤其是这种一方出钱其他人不出钱的方式，出钱的一方往往觉得这个店就是100%自己的，跟其他人无关。那只有合伙协议才能时刻提醒他这是错的。
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