【新闻大事】华南最严竞聘来了！他们成为了木屋最新掌门人

2020年对于木屋人来说是不平凡的一年，载着奋斗、坚持与梦想，流入历史的长河。

2020年，还剩下最后2天，在倒数的日子里，也迎来了华南最后一次店经理竞聘。

这一次的竞聘比以往更严格，首先伙伴们要在前厅主管或者厨师长的岗位上任职满8个月，并且通过九大能力项、损益表、人事实务、训练规划、品质安全认证五项认证！

严格才是大爱，我们宁愿在上岗前多些历练，也不愿上岗后临时手忙脚乱！

经过层层筛选，最终11位伙伴带着自己的竞聘计划书来争夺木屋掌门人的任职资格！

木屋快速发展的同时，有许多新面孔浮现出来，这次竞聘的伙伴大都是第一次上台的木屋新星，但也不乏有经历了六次竞聘仍然要选择再战的坚持达人，无论是第一次还是第N次，站在舞台上的他们每一个人都目光坚毅地在朝着店经理的目标进发。

经过一天的激烈角逐，有7位伙伴率先夺得木屋晋升发展路上的必备通行证！

冠军-坂田云谷店孙玉洲

亚军-红山6979店朱辉锋

季军-大学城店曹林志

灵芝店朱松锋

上河坊店卿棚

车公庙店梁家安

西丽一店潘凯歌

再次恭喜你们用店经理的任职资格为自己的2020画上圆满的句号。

本次竞聘的主题也是紧跟公司的步伐——如何提升产品品质，从而提升大众点评口味分。

餐饮的取胜之道是好吃，好吃第一不是一句口号，而是木屋的生存之本。

作为一个合格的店经理，首先要清楚品质对于我们意味着什么？其次再是在日常的一点一滴工作中做好设备维护、接货解冻、培训考核、岗位分工、菜品把关、顾客调研等等，以保障每天高品质的输出！

伙伴们也纷纷分享了自己对好吃第一的理解和提升品质的行动举措。

但最考验选手们的还是压力面试的环节，主题仍然是紧跟木屋的发展战略：没有将不开店，不好吃毋宁死！

在外界竞争如此激烈的时代，好吃第一和人才培养是未来木屋的生存发展之道，没有好吃的烤串，木屋很快就会被其他餐饮取代；没有合格的人才，就会遏制木屋开店的脚步，做好这两点，是对木屋店经理最基本的要求。

为何公司对才人培养和口味分如此重视？

对于这个问题，伙伴们理解的也很到位：

就像2号选手曹林志说的：作为餐饮行业，品质始终是是摆在第一位的，如果有一天，顾客觉得你不好吃，你离倒闭也不远了。

而门店运营靠一个人优秀是完成不了的，需要优秀的团队！没有优秀的团队就贸然去开店，就是揠苗助长，无法抵御外界的冲击！

现场，评委们还针对伙伴们的门店实际情况提出了一些针对性的问题：

1.你所在的门店口味分有所下滑，你接下来会如何去提升？

2.会比你现在的店经理做的更好吗？你会怎么做？

3.你有二梯队人员吗？你能确保他竞聘上吗？

4.明年门店下外卖了，该如何去突破？

5.如果明年你接下你现在的门店，你会如何去打造你的团队？

……

每一次提问都和伙伴自己在门店做的事息息相关，考验的是伙伴们的实战能力以及问题解决能力，这都是作为一个店经理必备的技能，过五关斩六将，竞聘越难，竞聘上的伙伴就越有实力越值钱！

经历了竞聘演讲和压力面试环节，选手们的实力也就展现出来了。

竞聘上的伙伴要承担起一名店经理的责任，脚踏实地的带领门店突破，没竞聘上的伙伴也不要灰心，因为金子要发光总需要打磨和沉淀。

没有谁规定第一次竞聘就一定要成功，只要不断求实和求变，每一次竞聘都进步，谁都拦不住你向前迈进的脚步！

2020年即将落幕，今年有的伙伴实现了自己的小目标，有的伙伴还在奔赴梦想的路上奋斗着！

2020实属不易，2021我们扭转乾坤，加油，木屋人！