2021年1月20日 No.907
1
《增广贤文》中，有一句话，叫做“人上十口难盘”，意思是说，上了十个人，就很难领导和管理了。
管人难，把人管好更难，这是很多管理者遇到的问题。
几乎每一个我遇到过的老板，都多少说过，管人是最头疼的。上百人的队伍，难带，三五个人的队伍，也难带。
“员工不给力”，也就成了“普遍”问题了。
尤其是店里面的工作氛围再不好，怨气重了之后，生意更是上不去。
咋办呢？想改变吗？
其实，也不用多么高深的套路，从一个小小的点开始，就能改善。
在说这个方法之前，先看个故事。
2
马家屯中学，正在进行全校表彰大会。这次表彰的，是各年级的优秀班级。在这次期末考试中，初一三班的成绩是六个班中最好的。
而对于这个结果，学校里的老师和同学们，都有些吃惊。
为啥呢？
因为，初一三班，只是一个普通班，班里的学生入学成绩也都很一般，并不被大家看好。
那，为啥这个班的成绩，会如此的厉害呢？
以前分班是可以明确的分出重点班和普通班的，而现在，政策上已经不允许这么弄了。至少不许明面上叫重点或者普通。而三班，本质上也就是个普通版，之前成绩好的孩子，这个班并不多。
三班的班主任，原本是刚刚带完初三的老教师。但在开学一周之后，老教师就因为排课问题，时间没有那么多，班主任自然是没法当了。
学校最后决定，让刚入校的年轻老师来带这个班。
“哦，原来是因为年轻老师的教学方法更适应孩子们的原因，才导致孩子成绩好的吧！”
不不不，如果原因这么简单，就没有讲这个故事的意义了。
教务主任在安排这个老师成为班主任时，单独和这个新老师聊了一次，他说，你即将接手的这个班的孩子们，我们做过一次智力测试，这个班的成绩是最好的，而你来到咱们学校，你的资质也是最好的，所以我相信你带着这群最棒的学生，一定能有好成绩。
新老师特别高兴，刚到学校，就能带这么棒的一个班。
与此同时，教务主任也单独找了几个办理的孩子聊天，说他们这个老师，是近几年来学校老师里面最棒的老师，你们班肯定也会成为最棒的班级。
就这样，这几个月，这个班的成绩，一次比一次好。
3
前面说了，实质上，这个班的孩子，并不是资质最好的，这个班的老师，新来的，没有太多的教学经验，肯定也不会是最好的老师。
但有意思的正在与这里，一个一般的老师，一群一般的孩子，却因为相信彼此是最棒的，也愿意做最棒的，他们竟然真的成为了最好的。
有意思吧。
其实，这个原理也很简单，就是通过心理暗示，自我认同，从而让人变得更好。
就像以前的“讲究人”，做事都会琢磨“咱是谁啊，咱咋能干那事”，是一个道理。
4
带学生是这样，带员工，其实也一样。
而可惜的是，很多管理者并不在乎这些，给与下属更多的，并不是认同与鼓励，而是批判与打击。
我曾经见过一家火锅店，在开早会的时候，全店二十多个人，排成两排直戳戳站在店门口，而店长就站在他们对面，挨个对每一个人进行“语言教导”，期间动不动还蹦出来几句很难听的话，差一点就骂上娘了。
在店长教导完之后，员工们一个个都像霜打的茄子，各个无精打采，而那个店长则显得听兴奋，甚至还有点意犹未尽的样子。
这哪里是开晨会啊，这是在开送别会啊，接下来，要么是店长干不下去，要么是员工干不下去，但最终肯定是这家店干不下去。
如果你的店里有这样的情况，那么赶快改改吧，这样的环境下，再好的人，也呆不住，也得走啊。
你本来可以更好，你的员工本来也可以更好，你的店更可以更好，别放弃这样的机会。
多鼓励，多看有点，多表扬，多做正向的事情。
改改吧！
原创文章，作者：餐谋张大宽，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/216808.html
