过完年，餐饮老板又遇到老问题，招工困难，使出浑身解数张贴海报，各种手段招聘还没用，终于招来人了没干两天又走了。
关于招人这事我有几点看法值得你思考：
第一：说白了餐饮就是靠着残兵败将撑起来的，有能力的早都成功了，没成功的欲望有多大，就会有多大困难，有想法的人光说不练，能干事儿的人头脑简单，有远见的人都自己折腾，出来打工的人大多只看眼前。
第二：老板付出的再多，哪怕把自己口袋都掏空了，员工依然觉得老板太坑，如果给人承诺画饼遇不到有远见的人，就等于是对牛弹琴，餐厅最尴尬的事儿，你找厉害的人，花不起钱，顾得起的人又好像是在花冤枉钱。你有这种感触吗！
第三：只认钱的员工不能要干不长久，这山望着那山高，有的人不在乎钱，只埋头苦干这样的人也干不长，这样的人她有自尊伤不起，最好的员工是既要钱，又要未来。这样的人有野心，有眼光，有谋略，格局再大一点就是合伙人了。尽管世界这么大我相信有趣的人一定会相遇。
餐饮，这样做才能火，第一期发布500本，3️一号发货，错过就在等一个月……
年后三月，餐饮淡季，你想不想要生意更好？
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