1、不拖欠工资。
老板万万没有想到的员工最基本的需求,就是不要欠工资,及时发。
2、设定与能力匹配的奖励制度
公平奖励是肯定员工的动力,可以把不勤奋的员工改造成勤奋的员工。
3、帮助员工规划发展路径
根据不同的员工,规划不同的发展路径,让员工对未来有憧憬,有奋斗的目标。
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