什么样的烧烤是一门好生意?很久以前获近亿元B轮融资



疫情是一块试金石,非常时刻的表现和盈利能力考验品牌的模式与内功实力。


烧烤连锁品牌「很久以前羊肉串」近日已完成近亿元B轮融资,由黑蚁资本独家投资



01
很久以前获近亿元融资

很久以前羊肉串创立于2008年,以严选优质羊肉为主打单品,营造无烟的自主烧烤体验。截至2019年年底,很久以前羊肉串已在北京、上海等地开出59家门店。

与火锅类似,烧烤也是服务接触频次高的餐饮品类,服务质量对于消费体验的影响也更大。

根据美团点评的统计数据,中式烧烤行业爆发于2013年,截至2018年6月国内中式烧烤门店数达到29万家,呈极度分散状态,开关店率基本持平,行业进入存量整合阶段,其中连锁品牌增长速度明显快于行业平均水平。

疫情则大幅加速了行业整合。在这个大背景下,中式烧烤消费升级趋势明显,升级体现在产品、品牌、门店、服务等各个维度。

产品上,在烧烤的众多品类中,很久以前选择将羊肉串作为主打单品,羊肉的取材源自呼伦贝尔大草原。

由于羊肉是具备“期货”属性的大宗产品,即每年在8至11月集中屠宰,随后进入冷链环节,因此羊肉的存储与处理环节对品质影响极大。

很久以前研发了接近100道的处理工序,并且保证每串羊肉兼具肥肉、瘦肉和羊排肉,打造极致感。


行业整合的一大趋势是环保推动的门店升级,以《北京市2013-2017年清洁空气行动计划》中严控露天烧烤为标志,无烟化、室内化加速在行业普及。

很久以前统一采用无烟自助烧烤设备,一方面实现室内化,另一方面也增强了口味以及消费者的互动性和参与感。

这一打法与近年来餐饮业的发展趋势吻合,即综合菜系品牌逐渐向品类品牌发展,细分品类更容易诞生生命力持久的餐饮品牌。

类似案例有西贝、巴奴火锅等,共性是精简SKU、场景与产品匹配、注重用户心智培养。

品牌上,很久以前羊肉串讲述了一个“历史溯源”的故事——“烧烤是人类第一次吃到的美味”,并通过“时间隧道”LOGO和门店内的装修将之具象化。

在其官方微信公众号上,每月只发四张设计精良的图片,在发布门店信息之外,也在不断讲述关于烧烤的文化与知识,提升品牌感,与用户进行沟通。

很久以前将服务质量作为门店运营的中心线:一方面搭建顾客价值评估体系;一方面,将服务流程标准化并不断迭代,并与员工绩效挂钩。

由于海底捞、九毛九等餐饮连锁企业在资本市场均有不俗表现,餐饮投资热初现端倪。

从标准化程度来看,烧烤具备供应链易于标准化、消费者口味偏好稳定、不依赖厨师等特点,存在规模化发展的潜力。

无论是火锅、小龙虾还是烧烤,近年来餐饮行业出现了由综合菜系品牌向品类品牌发展的趋势。

原因在于上游供应链更加可控,规模化能力也更强。但另一方面,单品类天花板决定了品牌未来能够走多远。

根据国家统计局数据,2019年中国餐饮行业零售消费总额已达4.67万亿元,烧烤作为中国餐饮业的第二大品类,占市场总额的33.6%,规模约为2200亿。


及投资逻辑,黑蚁资本管理合伙人张沛元说,很久以前羊肉串的创始团队具备很强的底层思维与消费者洞察能力,所有思考都围绕能否给消费者提供足够的价值,有勇气持续做减法。

行业层面,餐饮产业链各环节逐渐形成了社会化众包体系,“规模负效应”被打破,为连锁品牌的发展提供了契机。

“在这个大趋势下,我们认为烧烤因为具备 “亲密社交”属性,有更大概率诞生 “流量目的地”级别的餐饮连锁品牌。”张沛元表示。


02
很久以前的变革之旅

从2017年4月,车身上贴着羊毛、后视镜改为羊角的“羊车”进入公众视线后,很久以前就开始了变革之旅,品牌名、餐厅调性、产品、服务等各个环节都发生了变化。


1)、改名

“很久以前只是家串店”改为“很久以前羊肉串”,羊车和餐盘上的标语是“选自每1000平米只养1只羊的呼伦贝尔大草原羔羊肉”。

2)、门店风格从浮夸到简洁

很久以前已经营业的北京常营店,呈现出的就是全新版本的“很久以前”。

3)、改变产品、环境、服务

产品上主打羊肉串,关掉时尚但嘈杂的音乐,改变原来“沟通基本靠吼”的情形,将原来炫酷、耍帅、不搭理人的服务,改为海底捞式的事无巨细的服务。

从大众点评发现,2017年,“羊肉串好吃”、“服务好”成了“很久以前”的高频词汇,而2016年的点评,则充斥着“产品一般、服务态度不好”等评价。


具体来说,“很久以前”为自己开了这些良方。

1)、开辟烧烤界的单品细分赛道,聚焦羊肉串

“很久以前”的核心团队都是呼伦贝尔人,从小在呼伦贝尔长大,呼伦贝尔最好的东西就是羊肉串,作为“老朋友”,羊肉串至少伴随了他们20多年,何为正宗、怎么做更好吃,他们显然更内行。

在“很久以前”看来,与其去生搬硬套定位理论,不如审视自己,看看自己能做成一个什么事儿,什么事儿能做到不怕任何竞争,在很久以前看来,它就是羊肉串,这是“很久以前”在一年前,运转艰难,没有利润,资金链甚至都要断裂之时,静下心来真正想明白的事儿。

2)、全面回归门店+产品主义

首创产品主义理论的巴奴,以至于,它推出一个新品,餐饮老大海底捞就会快速跟进。

“很久以前”也是这样做的,它砍掉了团购和外卖等外部流量,希望用自有流量生存下去,希望回归门店本身。


在产品上,聚焦羊肉串,创造金字塔式的菜单,把羊肉串放在了金字塔的塔尖,突出招牌,接着从上到下依次是,独家(如呼伦贝尔羔羊腰)、肉类、海鲜、蔬菜、凉菜、主食等。

烧烤配啤酒是最佳的搭配,很久以前就只上啤酒,而不上白酒、红酒等其他酒水,现在,它甚至还在研究一种和羊肉串最搭的啤酒,为的就是强化顾客对羊肉串的认知。

此外,很久以前做了一个“点羊肉串送呼伦贝尔空气”的活动,从表面上看,这就是一个噱头而已,但恐怕“很久以前”真正的用意也是强化对羊肉串的认知。

3)、正餐、休闲餐的原点,是提升顾客体验,而不是从骨头缝里榨取成本

“很久以前”做的所有事情,都围绕一个原点,即顾客体验。

餐饮业讲究开源节流,在“很久以前”的团队看来,开源就等于节流,做节流没有多大意义,开源开多了,成本也就摊平了。

不提成本、不提营业额,只提客户体验”是变革后的“很久以前”的思维方式。


首先,“白天不营业、全天不外卖、永远不加盟”。

在大众点评上,打开任意一家“很久以前”的页面,会发现在三张黑底白字的图片上,“白天不营业、全天不外卖、永远不加盟”这三句话都会赫然在列。

按一般的商业逻辑来看,白天不营业,时间和空间不会闲置吗?不外卖,是不是拒绝了一个增收渠道?不加盟,怎么快速拓店?

但从回归原点、回归顾客体验来看,这些模式都可以解释通了。

很久以前的营业时间是从17点至凌晨3点、4点,相比于其他烧烤品牌,仅营业至凌晨1点-2点,确实营业时间向后延长了不少,客群到底会增加多少?

“很久以前”透露,夜间营业的认知需要慢慢建立和积累,但从数据来看,10点以后的营业额确实比之前要高得多。

其次,让员工吃好睡好,建立激励机制,从而保证顾客体验。

提高顾客体验,一靠产品,二靠服务,而这两者都需要靠员工去执行,因此,员工管理是提高顾客体验的关键,为此,很久以前加重了对服务的培训和要求。

拿服务来说,在改革之前,“很久以前”什么都没有,顾客来了自己点餐,吃完就离开,但改革之后,客人从进门开始,就会享受一系列服务。

“很久以前”的核心创始团队曾去到员工的住宿环境,去体验,后来发现员工的住宿环境很差,于是,就给员工换了更好的宿舍。

“很久以前”的员工,好一点的可以突破月薪6000元,特别好的可以突破8000元,还有打赏机制,如果是岗位第一,有2000元的奖励,如果能排到全国前三,绩效会增加一倍。

“很久以前”的观念和海底捞不谋而合,只有服务好员工,员工才会服务好顾客。


经过变革2017年实现了强势增长,营业额提升了80%,完成了A轮融资。这家已有12年历史的餐饮连锁品牌想要做“烧烤界的海底捞”。


03
烧烤的投资逻辑


烧烤是一个很成熟的行业了,这门生意已经被验证,目前的规模接近火锅的一半,而且仍然在高速增长。

对于整体消费者来说,它是一个已经验证了几百年的刚需。

同时,与火锅类似,烧烤容易做标准化和消费者满意度,因为不依赖厨师,只要食材品质足够好,消费者的口味满意度大概率就会高。

这样不会陷入中式餐饮常见的“规模负效应”,也就是门店越多越难管理的现象。

最后,消费者对烧烤的口味偏好没有周期性的变化,需求多样性也不强,烧烤口味甚至比火锅更稳定,火锅还分各种口味派别,川式港式台式等,而烧烤的形态更趋一致。

随着生活品质的提升,大家对服务的价值也越来越看重。在能够负担得起的前提下,人都喜欢更好的服务。

烧烤里面的不可逆的趋势就是品质化和服务的提升。

当大众已经可以消费130元人均的火锅的时候,为什么一定要在路边摊吃人均几十块的烧烤,而不能享受好的供应链品质,环境和服务?

其实需求和购买力已经在了,只需要有人把产品做出来,给消费者充足的理由去买单

喜茶出现之前,大家也不觉得值得为任何茶饮付30块,但喜茶的产品给了消费者足够的理由。

很久以前也是一样,将羊肉串的品质做到极致,无烟的环境,给人带来愉悦感的服务,可以给到消费者足够的理由去为一顿烤串付人均100以上的价格

在不可逆的趋势之下,还要看公司是否可以发展出可持续的门槛

餐饮行业,口味、环境都很重要,但黑蚁认为这些都不是门槛,餐饮企业需要在口味之外找到价值点比如快餐就是快速的出餐,正餐可能是服务,可能是品牌信任感。

对很久以前来说,服务是其搭建的第一道门槛。

很久以前的产品品质很高,比如如何处理羊肉,有接近100道工序,但未来更大的门槛还在于服务。

一家店做好服务是容易的,但让每个店的管理都标准化,且标准维持在一个很高的水准上,这个是很难的事情。

在如何搭建一套可以支撑高水准服务的体系这件事情上,创始人花了最多的时间,这个机制的要点在于服务标准化和管理机制的设计

服务的标准化是将从进店开始的整个流程中顾客的体验拆分到不同的环节去实现,管理机制的核心是在员工人性、消费者体验、公司利润之间达到最佳平衡,然后通过考核和文化感召去实现。

海底捞向外输出了很多方法论。但很久以前的门店模型跟海底捞是不一样的,所以他们的这套体系是一个原创的逻辑,在外部交流的基础上,去消化、变成自己的东西。

比如说疫情过后,如何通过提升服务让顾客安心就餐,团队就在研究人们对于安全阈值的意识。

从进门有没有消毒地垫,到桌子之间做挡板,文案细节强调烧烤是天然分餐,等等,所有的流程都做了与安心有关的优化,然后客流就真的回来了。

服务的背后需要机制,但执行全是细节,需要耐心。
黑蚁花了时间去理解创始团队和他们的生意,也同意餐饮不能快,要先把内功打好。往远了看,火锅里能出海底捞,相信烧烤里也能出一个极致体验的大公司。
当然,门槛不是绝对的,只是相对的。不担心有人抄袭,最好大家一起把行业做大、升级。能赚钱的事肯定是很多人去做的,如果只有一家去做的事,大概率不会是一个很好的生意。
说到底,餐饮既好做也难做,好做的是只要把产品和体验做好了,消费者自然就会来,难做的是保持年复一年日复一日的坚持。
相信任何团队有这样的品质标准做餐饮都会很好。

-end-


来源 | 餐饮O2O、筷玩思维、黑蚁资本
整编 | 餐饮O2O小贝


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