豪虾创业日志之《做个让人放心的人》

站在老板的角度，最大的幸福是身边有几个做事给力的合作伙伴和员工，把事情交给他们就完全不用操心，他们可以按照要求做的很好，甚至最终做出来的效果远远超出预期，有些人在做的过程中把原本没有考虑到的问题都给解决了，我觉得，不仅是老板，任何人都希望身边有这样的人！

但很遗憾的是，现实中这样让人放心的人实在太少，至少我身边是这样，从大学毕业以来，我一直在创业，前后经历过十多个行业，和很多人都合作过，非常遗憾的是，身边很少出现这种能给自己产生幸福感的同事和下属，遇到重要的事情，根本不敢放心的把事情交给别人来做，生害怕做不好！

很多人说这是处女座男人的通病，但我一直不愿意承认这个说法，我平时确实在给别人交代一件事情时，习惯性的反复叮嘱和不厌其烦的啰嗦交代，这主要是我没有从对方看到他们能把这件事情做好的足够能力，害怕别人搞砸，所以才要反复叮嘱和交代；相反，如果对方是一个让人放心的人，我则不用反复交代和叮嘱！

今天这篇日志，是我站在老板的角度给员工说的话，我觉得这些话，应该也是其他老板很乐意去给自己的员工表达的内容，甚至，这篇文章不唯独是对我们豪虾传的员工说，它具有一定的普适性，好吃嘴也可以看看。

一、在收入上

当你作为普通职员进入一个行业时，最开始只能接受这个行业的平均收入水平，不要一开始就眼高手低的认为自己的才能被埋没，也不要认为自己没有获得老板的重视，如果你真的很有本事，那就凭自己的本事在员工之中凸显出你的优势，毕竟，单就餐饮行业来说，你只需要在几十个人之中鹤立鸡群即可！

如果你连在小范围的员工之中都无法体现自己的优势，那么你没资格去怪自己怀才不遇，毕竟，绝大多数餐厅，都不像国有企业或者公务员那样，拥有错综复杂的人际关系，餐饮企业的员工关系来说，相对简单多了：拥有完全相同的起跑线，发挥和发展没有那么多阻力！

所以，找工作，只要工资水平不低于同行平均水平就可以了，想赚更多的工资，就靠入职后自己的本事去争取，要知道，如果你没那个本事，就算是进入一个薪资水平高于同行水平的企业，你最终也会被其他能力优秀者给取代，或者直接被淘汰，所以，用自己的能力来赚取对等的收入是最靠谱的选择。

当你确实足够优秀时，正常情况下，你的老板一定会给你相对等的收入来让你留下继续工作，因为对于老板来说，他们要找到一个真正优秀的员工，是一件非常困难的事情，为了优秀的员工，绝大多数老板都愿意给出足够丰厚的回报留下他们，当然，前提是你确实足够优秀！

二、在困难上

做任何事情都有困难，而且困难会根据你所肩负的职责大小而同比增长，员工有员工的困难，管理者有管理者的困难，当然，老板也有老板的困难，而且这些困难有向下的包容性：你的职位越高，所可能面临的困难可能就越多，需要付出的努力和耗费的精力也就更多。

只有认识到这一点，才可以在平时的工作中，不会因为遇到的困难和麻烦时，给自己的能力不足找理由和借口，解决我们所遇到的困难，这是工作本份，就是我们所处这个职位所应该去做的，做好了是应该，做不好是失职，千万不要错误的认为做不好是应该，做好了就比别人牛逼。

因为我们所处的职位和职责，就是要让我们去解决这些困难和麻烦，也只有成功解决了这些问题，才能证明我们自身的作用和价值。否则对于老板来说，他们或者可以体谅某些员工努力后的无能为力，但在以后，他们一定会去找那些解决这些困难和麻烦的员工，并重用他们。

因此，平时的工作中遇到了困难，第一时间思考问题根源所在，寻找解决办法，过程中可以给自己的同事、垂直领导或者老板提出来，征求他们的意见和建议，结合这些意见，运用自己的方式去争取解决这些问题，并争取解决方案超出他们的期望值：你超出别人的期望值越多，你散发出的能力光环也就越亮！

三、在本职工作上

作为在职场工作的人，我们每个人应该都有自己的本职工作，在日常的工作中，第一要务是做好自己的本职工作，如果能力足够优秀，就将自己的本职工作做到超出别人可以做到的水平，如果能做到这一点，你就不用担心自己的能力被埋没，更不用担心怀才不遇的在某一个职位耽搁一辈子！

现实中，很多人总是忘记自己的本职工作，而是去干着毫不相干的工作，结果呢？自己的本职工作做不好，别的事情也做不好，最后还抱怨自己最辛苦最不公平，对这样的情况稍加分析就能发现，这类情况最典型的就是很多人干着与本职工作不相干的事情，下面以餐厅的店长来举例：

作为店长，你的本质工作就是管好店内的人、事、物，按照店里的流程和规章制度来管理好整个店面的经营，让店里忙而不乱，井井有条。可是，店长如果忘记自己的本职工作，忙前忙后的去干服务员的工作，一整晚下来哪怕是累趴下，如果店长的工作没做好，那也是失职呀！毕竟，老板不是花高价请你来当服务员！

因此，我们首先要明白自己的本职工作是什么，并且在日常工作中首先确保去完成自己的本职工作，在此之外，如果有多余的时间和精力，才去协助别人完成更多的工作，千万不要把帮别人做事当成没有做好自己本职工作的理由和借口，这是最低级的错误，很多人犯错都喜欢找这样的借口，它已经成为职业大忌！

……

原本还想写一些话，结果光是这三条就已经说了这么多，其他的就留到以后有时间再写吧！ 今晚的日志，总结起来很简单，可以用一句话概括，那就是在职场中，努力去做一个人让别人放心的人————获得别人的信任，某种程度上来说，就是一种能力！