【木屋大事报】2017北京第一季前厅主管、厨师长竞聘大合集

这两天，在咱们北京分公司举办了前厅主管、厨师长的竞聘PK，第一次参加北区竞聘的小编深深的感受到了南北差异，原来两个地方的竞聘规则是不一样的，嘿嘿，深圳的伙伴们想不想知道咱们帝都人民都是怎么样竞聘的。

竞聘流程：

1.现场写竞聘计划书

2.理论考核

3.晨舞展示

4.现场演讲（评委现场打分，现场报分，公平公正公开）

5.现场模拟问答（全部选手演讲完再开始，避免后面选手等待时间太长）

其实这次咱们北京的竞聘规则也作了一些调整：

1评委的改变。以前是部门选出来，然后直接给某门店，按海哥（黄海）的话说就是包办婚姻，而这次是由自己区域缺人的督导来当评委，自己挑人自己用，也就是自由恋爱。这样他们对选手的评判标准会更加的严格一些，毕竟谁都希望自己的人是真正有实力嘛。这次北京取消了大众评委，避免有些伙伴刷脸嘛。肖总说：市场经济下，要珍惜实事求是的机会。

2题库的改变。以前是给选手们几十道死题，只要背下来就好了，而现在的题目都是跟工作息息相关的，不用死记硬背，灵活性更高，只要平时用心工作了，都能答得上来。

这个世界唯一不变的就是一直在变，我们的竞聘规则在不断地优化，就是为了挑选出更合适更专业的管理者，这是对木屋负责，更是对选手自己负责！

话不多说，来上成绩咯，快来看看有没有你熟悉的！

前厅主管

厨师长

首先恭喜以上竞聘成功的伙伴，此处应该有掌声！

肖总分享了咱们木屋选人的三大标准：

1.意愿。意愿是最好的老师，有心做成一件事，全世界都拦不住你。当然意愿也是双向的，你有意愿做好一个管理者，督导们还要有意愿要你，那就是你有意愿的同时还得要有实力！

2.学习。这个时代总是在偷偷犒劳懂得学习的人，我们不在意你的起点，只关注，来到木屋后，你有没有在学习、在成长，去遇见更好的自己。

3.坚持。工作中难免有委屈、会辛苦，别放弃，坚持下去，当你对所有的委屈不满云淡风轻的时候，就是你真正成长的时候。这次来竞聘的伙伴，有好多都是以前失败过的，给小编印象很深的是，有些伙伴甚至来过四次、五次，那是一份勇气，更是一种坚持！所有的成功都是比失败多坚持一次，那些竞聘了一两次就放弃的伙伴，你们有没有想过或许下次就成功了呢！第一次站上这个舞台你可能有点哆嗦，话都说不清，第二次，你终于敢直面底下所有的观众，第三次，你目光坚定、更加的自信，坚持下去，大有不同！

再来说说咱们这次竞聘现场，伙伴们的演讲，让我收获了满满的正能量和感动，感受了咱们北京伙伴们的风采，但是让小编感触最深的是，这次厨师长的演讲表现非常精彩，小编还有种错觉，难道今天才是前厅主管，昨天是厨师长？！一个个都这么自信、放得开，这下看还有谁敢说咱们混厨房的都是大闷头！用伍经理的话说就是：咱们家厨师长是孔夫子带刀，文武双全。楼面的伙伴们要加加油咯，当然，昨天竞聘前厅主管的伙伴也有表现的很好的。这次竞聘的现场模拟环节是与深圳不同，也与北京以往不同，选手从一系列题库中挑选题目现场作答。

2017咱们木屋所有的工作都是围绕“好吃第一”来展开的，当然竞聘也是为了战略落地的拆解服务，我们所有的题目，究其根本，也是围绕“好吃第一”来设定的。当然“好吃第一”不仅仅是烤炉上的工作，它包括了从顾客进门到顾客出门过程中，我们能服务到的每个环节，整个流程缺一不可。还要切身站在顾客的立场上想问题，这样的顾客体验才会是完整的。所以这次考核，可以说是比较综合的考察了每一位选手，相信这次脱引而出的伙伴，是真正具备实力的！也相信，这是你们的一个新起点，任重而道远，更长的路在等着你们！