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6月，成都市食品商会共发布3次供需信息。其中，原料产品需求13条；招聘需求9条；厂房需求5条；包装需求3条；设备需求2条；其他需求2条。除了食品行业中常见的原料产品需求外，本月招聘需求量加大。
时下与裁员潮相对的，是反映在基础用工方面的招工难。基层岗位从业者群体画像、喜好、选择发生了极大的改变，不只是满足温饱并攒钱回家盖楼，如今的年轻人就业时有了比他们父辈更多元、更个性化的选择。
最近，一站式招聘服务平台斗米公司旗下斗米研究院联合HRoot推出的2019年度《中国服务业基层工作及求职现状研究报告》（以下简称报告）也说明了这一点。
报告显示，服务业产值增长带动就业增长，第三产业就业人口比重持续上升，截止2018年第三产业就业人数占比达到46.3%，吸纳就业人口达3.59亿，是服务业基层劳动力需求旺盛的动因。
从经济发展的角度来看，城镇化、服务业下沉等因素驱动，中西部经济得到快速发展。与此同时，历来都有“人随产业走”这样一种说法，第三产业兴起对劳动力的吸引力爆棚。许多传统劳动力流出大省，譬如安徽、四川、湖南、湖北等，已连续多年告别常住人口负增长的局面，人口回流趋势明显。
从微观因素来看，时下招工难的“内因”包含人和行业两个方面：
从人的因素看，准确的说从社会学的角度来看。有专家预测：目前我们国家16岁～65岁的劳动力人口是10亿左右，基本上已经达到了历史顶峰；按照目前的数据推算，到2050年时这个数字会降低到7.6亿左右，减少25%。劳动力总人口在减少，而市场招工需求却与日俱增，此消彼长造成的结果就是招工难问题的出现。
从行业自身的角度来看，劳动力密集型产业是对招工最敏感的领域，对招聘一直保留较为强烈的“饥饿感”。而且用工有明显的波峰波谷，劳动力流动性高，但企业很难短时间找到合适的替代者，这其实也是招工难的表现，也是几乎所有许多劳动密集型产业不可避免的宿命。
劳动力是几乎所有行业最基本的生产要素，因而劳动力群体变化因子释放出的信号值得企业重视。服务业是劳动密集型产业，通常有着旺盛的用工需求，对企业而言，随着“抢人”大战的到来，企业需要解决招聘效率的问题，而随着互联网驱动招聘方式转变，技术驱动招聘效率提档，服务业招聘行业也必将实现巨变。
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第一食品商学院最新课程
除了用工难，很多老板也非常关注劳动用工法律风险的问题，出现劳动纠纷就赔钱，为了更好的服务大家，成都市食品商会将在近期联合川渝地区劳动用工风险防范最专业的机构“安安法务”，举办一场主题沙龙。
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6月成都市食品行业供需总汇
原创文章，作者：第一食品资讯，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/198187.html
