小店招人问题

招人真是头痛的问题，各位老板都深有体会，而且有越来越难的趋势，几年前不是这样的啊，这个世界变化真是快啊。

这段时间筹备新店，招人是困扰我的很大一个问题。我在店门口贴了广告，在58同城和赶集网都花钱买了排名，应聘者依旧寥寥，有时我都怀疑自己手机是不是有问题。为此，我把工资水平从2500-3000，提高到3000-3500，依旧没有什么改变。

后来增加了几个渠道，打印了30张A4的招聘广告贴到了附近几个小区，还在店里微信朋友圈发了广告，希望店里的顾客可以推荐推荐亲戚朋友应聘，感觉依旧没有多大的效果。后来又花钱到找到当地的发布便民信息的公众号和私人号，而且是付费的，然并卵。

中间面试过好几个应聘者，没有满意的，我宁缺毋滥，选择了继续等待。昨天，试营业当天，终于来了一位找兼职的大三学生，各项条件非常不错，能工作两个月，当场录用，打算刚好利用这两个月找个合格的全职员工，用空间换时间。

这里我做一下反思，来看看怎么样才会让更多的人对一份工作感兴趣，我也会在后期的招聘广告设计种整改整改。

1，工作内容本身。这个工作是否有趣，是否有前景，是否能学到东西，是否轻松还赚钱，是否对自己以后的职业规划有帮助。

整改要点：工作职位的描述应该更加有趣，更加有吸引力。同时要突出于员工的成长性。要考虑的目标受众的个性特点。

2，工作的报酬。收入水平估计是一个应聘者看一份招聘广告首先看的因素。特别是店员这个级别的人群更加看重短期的利益。

整改要点：首先提高收入水平，自己是小店，新店，高薪是最有说服力的方法。还有，收入由具体数字+模糊的其他收入组成，具体的数字应该高于平均水平，模糊的其他收入应该是 可变动的收入，让人一看觉得实际到手会远远高于其他地方。但是在实际工作中是需要付出很大努力才能得到的。

3，广告背后的品牌实力。大品牌看的人多，想进入的也多。

整改要点：这个貌似不可改变，因为自己就是小而且新的店，咋办？吹自己牛？傍大款？还没有想到合适的方法。

4，广告本身的设计。形式的设计代表实力，给人的印象不一样。有天下午我去一个店员经常出没的地方贴广告，图片发到社群里就有人提醒我广告不太醒目，而且贴错了地方。确实是，贴完后我才感觉字太小，而且应该彩色才对，地方帖在边缘位置不容易被遮盖等等。

整改要点：下一批要加强背面的设计，而且应该彩印，效果会更佳。

5，广告发布的渠道。首先是找对宣传的地方，而且要越多越好。要知道目标受众的信息接受方式。

社群里里老板提供了很多办法，比如，门口贴广告，各种平台的广告，职业中介，各种行业招聘群，兼职群，到同行那里挖人，找朋友老乡介绍，找店员介绍，找店的左领右舍介绍等等，后期用上各种渠道吧

遇到好的员工不容易，各位老板且行且珍惜。

关于“开店学习社群”

试营业两天了，采用的策略应该还是相当有效的，总体效果超出预期。

不发一张传单，店里每天排队忙不过来，店里积累了微信精准粉丝近300，微信曝光超过2000次，成本只要900块左右。

这里面有很多操作要点和执行策略，我们正在社群里直播，欢迎加入观摩。