二十一世纪是终身教育的世纪，当今社会，一个公司要想在激烈的市场竞争中抢得一席之地，自己的员工就必须不断进步和提高。
记得刚入职的那个月，门店的小伙伴就告诉我，下个月我就要参与储干pk，并在入职满三个月后读完公司指定的三本书，即《你在为谁工作》、《拆掉思维里的墙》和《一分钟经理人》。
然后根据271比重原则，当月参与pk的人员里面，得分排名靠前的20%评为A级储干，排名最末的10%,则进入危险区的C级，而中间的70%则进入相对安全的B级阵营。且连续两次或累计积三次被评为C级，则直接降为普通员工。
在木屋，pk无处不在，市场与市场之间要pk,区域与区域之间要pk,门店与门店之间要pk,员工与员工之间要pk,但其最终目的不是为了奖罚，而是为了督促我们不断学习，不断突破自我，以适应这个时代、这个国家、这个社会的发展变化和实现个体发展。
如今，于国家、于企业、于个体，都要有终身教育的发展理念。否则，一个国家的人民群众落伍，这个国家就要被这个时代给抛弃；一个企业的员工落伍，这个公司就会被这个市场给淘汰；个人不思进取，也会被这个社会给淘汰。
我们谁都不愿成为那个被抛弃的人，所以我们拼了命地走出舒适圈，挑战自己，挑战那些之前都不愿意尝试也不敢去尝试的事情。现在回过头来去看当初拍的抖音视频、屋檐下的投稿，木屋才艺首秀，还有第一次参加广州区储干集训时，那个在人前敢于交流、敢于表达的自己，不时也会心一笑，但自己却一路挺了过来，一路堂堂正正的挺了过来。
这条路，虽然累，有时还特闹心，但感谢自己都没有放弃，反而越挫越勇，攻坚克难，实打实的锻炼了自己。不破不立，勇于打破固有的一切，才能立于这个时代的发展变化。
还记得那部叫做《七十七天》的电影么，作为首部华语极地冒险类电影，影片中主人公选择以徒步穿越羌塘的方式，来演绎对自由、梦想和远方的追求。这样的方式虽然在旁人眼里尤为傻、甚至还有些可笑，就像那些大清早就爬起来去跑步的，也常常被人笑作疯子，但就像《傻子与白痴》里面讲的那样：“傻子在时代里醒着。”
也许满是蜿蜒之后也不见得笔直，也许坚持很笨重，但视线未及才是明天，是出口还是关口，走了再说。
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