来到木屋也已经有2年半的时间了，我也从一个小学徒变成了一名管理组，两年半的时间经历了很多，也成长了许多，从管好自己到管好整个出品间，有很多自己不一样的体会，然而今天在这里我要分享的不是如何做好一个管理组，而是做事的态度。
最近在抖音上经常会刷到一些搞笑视频，主旨内容是：”小伙子，好好干，明天你老板就能换辆新车”,就连身边的小伙伴也经常会和我开这样的玩笑，其实如果这些真的只是些玩笑大家笑笑也就过去了，但是有些人他就奉若真理。孰不知正是这些毒鸡汤，一步一步蚕食着我们对生活的激情与热爱。
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生活中，很多人都致力于实现自己的梦想，成就自己，把重心过分的放置在个人的身上，导致自己自私自利，不懂得成就自己先得成就他人，最后什么也没得到。
成就自己必须先成就他人，在木屋，我深刻领悟这句话的内涵，当我还是一个小学徒的时候，我心里只想着自己多偷懒，少干活，也时常嘀咕别人：你既然那么爱表现，那么勤奋，那就全让给你做，我舒舒服服拿保底就好，但现实给了我狠狠的一巴掌，A级员工和我毫无瓜葛，而C级员工却时常环绕着我，死死盯着我的保底工资，所有的学习晋升我都是排在最后一位；后来我才想明白，究竟我为店里做了什么？
凭什么拿A，凭什么拿高工资，如果你都不能为店里创造价值，凭什么给你更多。自从我做上管理组之后也更加理解了这句话的内涵，如果我不想着协助店长给店里做出成绩，店长凭什么信任我，公司凭什么任用我？
如果我不考虑伙伴的成长，伙伴们又凭什么执行好我分配给他们的任务，我又如何实现自己的价值，拿到更高的工资，获得更多的学习晋升机会呢，就像木屋的前辈们一样，如果不陪着公司一步一个脚印，一个坑一个坑的爬出来，他们又怎么会有如今的收获。
其实，本身成就他人就是成就自己，它是同一个命题，我们出来社会就不再是以个人的形式存在，都要融入一个个不同的群体之中，群体之中要么相互成就，要么一起灭亡，大到公司，小到部门，一个人再怎么优秀，不依靠其他人的力量，所做的事也有限。
我也越来越佩服公司的战略与格局，推行全员梦想盘点落实。木屋不是某一个人就能够支撑起来的，而是由木屋六千多名梦想者共同铸造的，成就了六千多个梦想，那木屋的梦想蓝图才会插上翅膀，千城万店才有实现的那一天，我也坚信成就了木屋，才能成就我自己，这就是我在木屋学到的成功学：成就自己必须先成就他人，这条路可能有点长，但我会一直坚守下去。
千城万店，有我一份。当木屋的梦想实现之日，也就是我的梦想实现之时。
我已经在路上了，小伙伴们，你们启程了吗？
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