餐易私塾助力有点牛重庆“超级店长日研讨会”

 


6.19

超级店长日研讨会


今天,受重庆有点牛、物料管家邀请,餐易私塾洪老师在其“超级店长日研讨会”上作为导师进行分享。


主题为:《门店用人风险防范这6个点尤其重要》



洪海波 老师

餐易私塾金牌讲师

国家一级人力资源管理师,高级人力资源法务师;

十八年企业人力资源管理经验,资深人力及法务实战专家;

曾担任超2000名员工的餐饮集团CHO;

处理多家餐饮企业上百起劳动争议及仲裁案件;

目前担任多家餐饮企业管理顾问;

曾服务企业包括:将太无二、花家怡园、百年神厨、物只卤鹅、夸父炸串、秘密旅行、王妈热卤等。


餐厅经营管理,处处是致命陷阱!

求职欺诈、劳务风险、工伤频发!

不仅心累,更造成巨额经济损失!

———————————————

今天,我们听洪老师如何解决餐饮六大世纪难题!

餐饮门店用人存在的三个常见问题:

  人员流动性大

  管理不够规范

  离职争议高发


研讨会历时2小时,洪老师挑干货讲,围绕以下六个点进行分解:

一:员工录用信息审核——招聘风险

    求职欺诈、雇佣童工、违法人员

二:小时工/短期工用工协议——劳务风险

    小时工被判定为全日制用工的情况频发

三:员工意外受伤如何处理——工伤风险

    过度治疗或疏忽治疗对企业的危害

四:员工休假不归如何处理——考勤风险

    旷工?事假?如何有效管理

五:员工不辞而别擅自离职——离职风险

    离职后员工个人行为,对企业会不会产生影响

六:员工违纪处罚或辞退——管理风险

    门店违纪管理如何得到制度支持


受益匪浅!

参加本期研讨会的伙伴们都称赞洪老师的专业度,现场解答问题也是一针见血。


一个简短的研讨会,大家都还是奋笔疾书,记录老师所分享的每一个重要知识点!


再次感谢主办方邀约,也非常荣幸和高兴能为重庆的餐饮人带来分享,希望大家能有所收获!


大道至简 餐行至易

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