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6.19
超级店长日研讨会
今天,受重庆有点牛、物料管家邀请,餐易私塾洪老师在其“超级店长日研讨会”上作为导师进行分享。
主题为:《门店用人风险防范这6个点尤其重要》
洪海波 老师
餐易私塾金牌讲师
国家一级人力资源管理师,高级人力资源法务师;
十八年企业人力资源管理经验,资深人力及法务实战专家;
曾担任超2000名员工的餐饮集团CHO;
处理多家餐饮企业上百起劳动争议及仲裁案件;
目前担任多家餐饮企业管理顾问;
曾服务企业包括:将太无二、花家怡园、百年神厨、物只卤鹅、夸父炸串、秘密旅行、王妈热卤等。
餐厅经营管理,处处是致命陷阱!
求职欺诈、劳务风险、工伤频发!
不仅心累,更造成巨额经济损失!
———————————————
今天,我们听洪老师如何解决餐饮六大世纪难题!
餐饮门店用人存在的三个常见问题:
人员流动性大
管理不够规范
离职争议高发
研讨会历时2小时,洪老师挑干货讲,围绕以下六个点进行分解:
一:员工录用信息审核——招聘风险
求职欺诈、雇佣童工、违法人员
二:小时工/短期工用工协议——劳务风险
小时工被判定为全日制用工的情况频发
三:员工意外受伤如何处理——工伤风险
过度治疗或疏忽治疗对企业的危害
四:员工休假不归如何处理——考勤风险
旷工?事假?如何有效管理
五:员工不辞而别擅自离职——离职风险
离职后员工个人行为,对企业会不会产生影响
六:员工违纪处罚或辞退——管理风险
门店违纪管理如何得到制度支持
受益匪浅!
参加本期研讨会的伙伴们都称赞洪老师的专业度,现场解答问题也是一针见血。
一个简短的研讨会,大家都还是奋笔疾书,记录老师所分享的每一个重要知识点!
再次感谢主办方邀约,也非常荣幸和高兴能为重庆的餐饮人带来分享,希望大家能有所收获!
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