版块一:特别策划
定义
简单来说,福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。
福利种类
按常规划分方法,福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求,所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金(即“四金”),病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度,还有安全保障福利、独生子女奖励等;后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利。
正是在自愿性福利的设计上,许多企业不惜重金延聘企管顾问精心策划,特别是那些效益好、人才流动率高的企业,福利方案更是成为阻止员工跳槽极为有效的“杀手锏”。
作用
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段,但是两者特点不同。
尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力,短时间内消除了员工福利的差异化要求,但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走,尤其对于资金实力不足的中小企业而言,如果仅仅依靠现金留人,将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利,不但可以避免财力匮乏的尴尬,还可以很好地维系住人才,成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。
对于员工来说,医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的需要。
而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利,能够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们在感情、亲情方面的需要;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。
这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员工的工作境遇。
常见自愿性福利
住房贷款利息给付计划。这是目前众多企业普通推行的较先进的一种方案,即根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度,在向银行贷款的规定额度和规定年限内,贷款部分的利息由企业逐月支付。也就是说,员工的服务时间越长,所获利息给付越多。
商业人寿保险。除正常的养老保险金之外,企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险,并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。
医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属于智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。
当然,仔细探究一下,不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年青的成长型企业。
带薪休假。并非新兴事物,但一些智力型企业放宽了带薪休假期限,最长的已达25天。
教育福利。对员工提供教育方面的资助,为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训,甚至包括书本费和实验室材料使用费。
除此之外,许多企业实行雇员股票所有权计划,此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎,在餐企竞争如此激烈的今天,股权计划不失为留人的有效手段。
版块二:心灵诊断
如何应对抱怨
Q:我所在的公司,上上下下都是追求完美的工作风格。面对客户和上司提的苛刻要求,我只能给自己不断加压。
久而久之,我发现自己变得非常在意别人的评价和反应,这让我很累,不快乐。
(广州 夏天)
A:追不追求完美要看你的年龄,当一个生命还足够年轻的时候,完美主义是一种自我发展的动力。
“完美”的过程实际上是与社会主流文化认同的过程,但不一定是自我价值的体现。我们年轻的时候,是比较自由和自行其是的,也许看上去有很多毛病。
所以,为了服从社会主流价值,就得放弃一点个性,用谦虚、无私、克己,去让别人喜欢。
心理学把关注别人的评价和看法,看作是一种通过压抑自我来寻求融入他人的能力,所以没有什么不好!
当人成长到一定阶段时,精神丰满了,与社会的适应也日趋完善,知识、经验也让我们有了取之不尽的内在动力,别人的评价看起来就不那么重要了。
你的问题很可能是忘掉了适应社会是完美的目的,而非改变自我的价值取向。自我实现需要靠发展自我意识,而不关注他人的看法,这是非常个人的领地。
人必须在完美主义与个人主义两极中摇摆,越追求完美的人,内心越要保持一种个人主义才能获得心身发展的平衡。
版块三:宝典
【在团队工作中处理人际关系的9个原则】
1.改变自己,影响他人;
2.关心他人,胜过自己;
3.团队利益,高于其它;
4.宽以待人,严于律已;
5.推崇忠诚,成为品德;
6.沟通咨询,成为习惯;
7.负面影响,决不传递;
8.换位思考,善于倾听;
9.尊重他人,群策群力。
【人不成熟的六大特征】
1.立即要回报,不懂先付出;
2.不自律:不愿改变自己,爱议论别人,常消极、爱抱怨;
3.经常被情绪左右;
4.不愿学习:自以为是,没有归零心态;
5.做事情靠直觉,不以事实为根据;
6.做事情不靠信念,靠人言。
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