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这家奶茶店太火了，成功的秘诀何在？派个人过去“应聘”一下，探探究竟……
在餐饮界，“卧底”行为是个公开的秘密。但小心，一定别越界。
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聪明踏实的员工，刚培训完，消失了…
曹先生负责的茶饮品牌，不久前新开了一间商场店，开店之前，刚刚对该店的员工进行了系统培训。
开业当天，就在曹先生赶往商场的路上，前面走着的刚好是自家已经结束培训的员工，手里拿着员工培训手册和围裙。
但是让曹先生意想不到的事情发生了，该员工拿着材料却没有走向自家店所在的方向，而是拐到了附近一家饮品店内。
疑惑中的曹先生跟了上去，发现该员工正拿着培训手册给那家店的人看。
按照规定，在入职之初，员工和公司签订了保密不披露协议，承诺不向外泄漏饮品配方、工作流程等相关工作内容，该员工的操作显然违反了规定。
▲违反规定，暗中学习
“我跟进去询问的时候，她自始至终都没有说话。”曹先生说，虽然说不能确定该女孩的动机，但是她这样做显然是不符合品牌要求的。
曹先生透露，其实该品牌在开出第一家很火爆的店后，就遇到了这种情况。
当时有一个非常踏实而且聪明的员工，工作上手非常快，店里也对她进行了着重培养，但是，等女孩一切都非常熟练之后就消失了，再也联系不上了。
类似的事情也有：入职没多久刚上手就辞职，辞职后出现在其他茶饮店……
在餐饮界，人员流动非常频繁，这种事情很多时候都只能说是疑似，无法确定，也无法向别人言语。
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发展势头正猛，却遭同行“卧底”暗算
如果说曹先生遇到的，还只是没有太大恶意的“卧底学习”，那餐饮业被“卧底”暗算的也不在少数。
一餐饮品牌的资深拓展高管，带团队跨省去南方某市开新店。
短短几个月内，连开几家新餐厅，品牌势能很快起来，直接对当地同品类老字号形成巨大冲击，对方直接派人卧底到他们生意最火爆的餐厅。
由于发展速度过快，供应链跟不上时会拿临期的原材料做餐品，卧底故意调包用过期的原材料做出品，然后竞争对手火速跟进匿名举报，很快来了十几家媒体进行现场检查曝光，有关部门随后就宣布几家门店进行停业整顿。
▲被卧底恶意中伤的店家…
“明枪易躲，暗箭难防”，对手的黑招算计，对该餐饮品牌整体形象和势能形成了巨大的打击，到现在都没彻底缓过劲来。
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卧底，究竟能“卧”到什么？
在餐饮行业，“卧底与模仿”是一个公开的秘密。
最著名的要数曾有人卧底海底捞，最后写出几万字的心得轰动业内，还有更夸张的是，卧底人员最后一去不复返，因喜欢而决定留下了！
有人指出，去饭店卧底偷艺，无非是想知道产品配方如何、在烹饪或者制作中有哪些秘诀、后厨怎么管理、服务员怎么培训或者是食材损耗如何控制等等。
对于想在餐饮行业创业的人来说，自己没有经验，又不想加盟掏加盟费，卧底学习看似一条捷径，其实同样存在很多问题。
一位业内人士表示，一些餐饮行业的通则，通过卧底学习可以掌握得到：比如圆桌、方桌怎么擦，该配什么样的消毒剂；比如和顾客沟通的技巧；以及对销售数据的分析等，这些可以通过学习掌握，运用到自己的企业中。
▲大企业的厉害之处其实是系统
但是，每个餐饮企业所处的阶段不同，面对的问题也不同，如果只是一味的模仿抄袭，只能学到表面的东西，就像一具没有灵魂的躯壳。
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别突破法律底线
虽然“卧底”行为并不罕见，但在具体的操作中，还是不能触碰法律的底线。
长期从事餐饮企业法律工作的侯其锋律师介绍，企业若派卧底到竞争对手店里学习，且学习的内容是不为公众所知悉、具有商业价值且被采取保密措施的技术信息或经营信息，该行为便属于采用不正当手段获取他人的商业秘密，为不正当竞争行为。
而所谓的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
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