最近，某餐厅老板因店里员工生病而惹上麻烦了！
店员小叶因腰肌筋膜炎要请假修养，由于小叶在职一年，将会得到3个月的医疗期。3个月不能工作，还占着岗位，大多数的老板会想方设法辞掉这样的员工吧，但是出于对员工负责的态度，该餐厅老板为小叶办理了为期3个月的停薪留职。
在医疗期满后，小叶还没有恢复好，既不能从事本职工作，也不能从事餐厅调岗的工作安排，还需要再修养一个月才可以，于是向餐厅提交了病休申请。
为了保证餐厅的利益，餐厅拒绝了小叶的请求，向小叶提出解除劳动合同的并支付一定的经济补偿。
小叶不服餐厅的决定，申请了劳动仲裁，那么，小叶能赢吗？这种情况下，餐厅想要和员工解除劳动合同要怎么做才合理？
《餐饮法律小课堂》直播答疑 第7期：餐厅员工患病医疗期满后，如何解雇才能不背锅？
餐饮咖·学堂《餐饮法律小课堂》直播答疑第7期，资深律师汪周敏老师将在线上为大家直播揭秘：在医疗期满但是员工的疾病仍然没有好的情况下，餐厅辞去员工合不合理？要怎样做才是辞掉员工的正确姿势？
除此之外，如果员工不是因自身疾病而是工伤病休，餐厅要承担什么责任？还能辞退员工吗？
本期主题：员工患病医疗期满后，如何解雇才能不背锅？
直播讲师：汪周敏 资深律师，先后为奈雪の茶、义泰昌、遇见小面、美奈小馆、九润资本、九锅一堂等多个品牌提供法律服务。
直播时间：1月15日（周二）21：00
你可以在文章底部留言，分享一些您在经营餐厅过程中遇到的法律问题，汪周敏老师会看见你的留言，并且在直播间里为你支招！
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