又到了一年中各商家的“抢人”高峰期。对于应聘者而言,工资、福利往往成为他们选择企业的首要标准。
新中式茶饮品牌喜茶、奈雪の茶时常被提及单店月营业额过百万,高营业额下,其员工工资待遇如何,我们看看他们的招牌启事。
喜茶店长月收入最高可达到12000元
从喜茶上海区的招牌启事中可以看到,其门店员工由学员、店员、调茶师、训导店员、组长、见习店长、店长组成。
工资则由底薪加全勤奖、加班费、餐贴、绩效提成等模块构成。在转为正式员工后,开始享受相关补贴,而在未转正之前仅享受底薪与加班费。其门店店长的工资最高可达到12000元。
值得注意的是,在上海、广东这些饮品店店员以外来人口居多的城市,员工的食宿问题往往成为现调饮品企业较为头疼的事。
越来越多的企业开始免费为员工提供免费宿舍或餐贴,在餐贴一栏中,喜茶龙之梦的招聘启事则显示若在加班情况下,其餐贴为双倍。
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福利规划超详细的奈雪の茶
在工资待遇中,福利往往是企业人文关怀最直接的体现。
在奈雪の茶的招聘启事中,其福利项目划分细致,从员工入职到晋升、从加班到过年回家、员工结婚到生日祝福等等均有体现。
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在奈雪の茶众多福利中,有不少福利其实也在其他连锁茶饮品牌中有所体现。
如内部晋升、门店月度奖金、年度调薪、健康证报销、员工饮品等,但类似晚班补贴、工伤慰问金、意外伤害险、节日福利等等,却少有涉及。
同时,将这些福利详细在招聘启事中显示的更是少有。
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细分的工资实则是一个个“小目标”
早期的餐饮行业,由于工资水平相对较低。许多企业在招聘中会以“工资面议”的方式吸引应聘者,往往根据应聘者的从业经历、面试的表现决定其工资。
在老牌茶饮品牌Coco某区域的招聘启事中,也如喜茶、奈雪の茶一样明确的公布了工资待遇,并且表明:不直接说明工资,全部标注“面谈”的招聘都是耍流氓。
随着茶饮行业的快速发展,企业对于人才的需求及员工的稳定也随之加深。
我们不难发现,在大多数招聘启事中,工资都是以xx元——xx元的形式出现。这种区间工资的设定,也是企业招聘思维从“我要招什么样的人”到“我要培养什么样的人才”的改变。
工资的高低,取决于细分的岗位(基本)工资、补贴、全勤奖、绩效考核或者各种福利,这些细分项目更像是一个个“小目标”,在招聘启事或入职前告知员工,往往能让他们对其付出的回报做到心中有数。
相较于一成不变的岗位工资设定,细分工资项目的做法更能够激发员工潜力,从而实现门店更好的服务和规范操作。
而这一做法的效力不仅取决于工资制度,同时也要结合严格的考核才能实现。
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