【员工管理】《餐饮时报》报道：22种类型员工，将没有前途！

采访一位餐饮老板时，清楚地记得他一句话：有些人注定一辈子不可能成为“老板”，比如那些一看土豆、青菜不好用直接扔到垃圾桶里、洗碗时把洗洁精一股脑倒进水池里……这样的人，一辈子都做不了老板，因为他天生没有老板的心态。

一个人是否优秀的工作素养，体现在日常工作中的一点一滴中。

本期《餐饮时报》盘点了“不受老板喜欢、没有职业前途”的2 2种员工类型，不用对号入座，但可以引以为戒。

22种类型员工，将没有前途！

1.遇到问题事不关己。

　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

2.凡事三缄其口。

　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守城规，没有创新。

　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

4.背后议论上司。

　　这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

5.随遇而安。

　　不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

6.追名逐利。

在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

7.拒绝加班。

　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

8.不善交际。

　　在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

9.既然预定了假期就不可改变。

　　多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。

10.逃避职责。

最大特征是，认为“即便工作得欠好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺少职责感。

11.一差二错型。

虽神往变成优良职工却不定目标，听不得他人批判，一旦做错事被发现，即开始猛找托言和抱怨，最后不忘加上一句：这事怪不得我。在职场中，老板十分不喜欢总推诿职责的人，毫无担任，不能成大事，领导天然不会喜欢。

12.高傲稚气型。

分明是彻底不明白，也装出一副万事通的容貌。找工作时，通常以薪资多少为优先思考，却不注重工作内容。

13.自吹自擂型。

面试时自称在校成绩优良、评估不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。说大话在职场中是十分不可取的，还没干什么，就先把牛吹出去了，等事务真来的时候，就开始各种“我不会!”“我不担任!”

14. 糊里糊涂，没有目标

这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

15.无事生非，无中生有

这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

16.浮燥虚假，做事不沉稳

这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

17.夸夸其谈，虚有其表

这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。

18.心胸狭窄，斤斤计较

这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

19.做事无序，主次不分

这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。

20.自视甚高，极度自我

这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。

21.过分谦虚，胆小慎微

这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。

22.刚愎自用，固执己见

这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。

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