【人力资源】《餐饮赢快报》报道:舜和“9+1”模式 启用大学生小时工

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记者近日在山东舜和酒店发现,在服务员、传菜员中多了一批带有“勤工俭学”工号牌的员工,做事积极主动,气质形象有别于一般员工。总经理王道同介绍说,这是舜和酒店集团刚刚尝试的一种用人新措施:用大学生兼职小时工来补充特定时间段的人力不足,和正式员工组合搭配上岗,从而提升服务质量,降低总体用工成本。

9+1模式付薪水

王道同介绍说,舜和对大学生小时工实行的是“9+1”薪水模式,即工作1小时薪水是9元钱,如果一个月做满48小时,则每个小时再多补1元钱(包含前面48小时)。他给记者算了一下,按照目前舜和的工作安排,如果一个学生一个月全程工作下来,每个月可以有七八百元钱的收入。

根据营业情况调配上岗时间

王道同说,现在酒店用工成本特别高,如何通过大学生小时工的搭配组合,提升服务质量,降低成本,是酒店都应该探索的。我们酒店地处济南高等院校圈,有地利优势,我们和周边学校的大学生直接签订兼职用工协议,然后根据经营情况随时调配他们的上岗时间,比如我们周五晚上、周六一天、周日中午,是最繁忙的营业时段,就会安排他们集中上岗,周二、周三、周四晚上,也会根据预定情况来确定几个人来上班。

实行周薪制

大学生上岗前酒店进行集中培训,一周发一次工资,王道同说,大学生悟性都很高,稍微培训就做得很好,而且他们的精神状态特别好,那种积极主动的工作冲进经常能感染我们的正式员工。我们酒店“一拖一”,即一位兼职大学生由一位正式员工带着工作,随时指导帮助。

佩戴“勤工俭学”工号牌

每次上岗3小时,上班前先吃一餐免费员工餐,一律白衬衣、黑色西裤,由酒店提供。大学生佩戴特制的“勤工俭学”工号牌,“经常听到我们顾客询问她们‘是哪个学校的?上大几了?你这孩子多懂事啊!’这种赞叹,不仅鼓励了这些大学生,也拉进了酒店和顾客的距离。”王道同说。

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