餐厅员工最想要的是什么?工资、奖金、假期……没错，这些都是餐饮员工想要的。但是他们更想要的东西，很多餐饮管理者都忽略了。这就是反馈!对他们工作的反馈，对他们提的建议的反馈……
一组由离职员工调查出来的数据，告诉各位管理者，反馈对于留住员工到底有多重要!
▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ 4.如果经理能够聚焦于员工的长处，员工的敬业度会提升30倍。 ▼ ▼ 5.四成员工在得不到足够反馈或没有反馈的情况下会丧失积极性。 ▼ ▼ 6.若员工一周至少收到过一次反馈，高敬业度的员工将达到43%，相比低敬业度的员工仅18%。 ▼ ▼ 7.65%的员工希望获得更多反馈。 ▼ ▼ ▼ ▼ 9.98%的员工在得不到足够反馈或没有反馈的情况下会产生消极感受或挫败感 ▼ ▼ 10.69%的员工表示，如果自己的努力能得到认可，工作上会更认真更投入。 ▼ ▼ 11.78%的员工表示，受到认可能激励自己在工作中会表现得更好。 ▼ ▼ 各位餐饮管理者，你们还要吝啬对员工的反馈、对员工的肯定和激励吗？是时候醒醒了，改变一下你们的管理方式吧。留住员工并没有想象的那么难。
编辑：红餐网＿单菲
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