最重要的是,可以营造一种信任的气氛,让员工可以放心向管理者或HR部门寻求帮助,并且相信他们的声音能得到倾听。相信你的直觉,做好文档记录,必要时净化团队。 编后语:明天就是新年了,一些员工也开始筹划年底拿钱走人,如果上面五类人要走,不必挽留,餐饮老板们要关心的是如何让有用的人留下。 来源:薄云借智 编辑:红餐网_白唐 红餐网,超过60万餐饮人共同关注! 长按指纹识别二维码关注! 点击左下角“阅读原文”查看更多精彩内容
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