（识别二维码或点击阅读原文报名）
招工难、用工荒，每年年初年末都会像大山一样压在餐饮老板身上。很多老板都会百思不得其解，为啥我的招聘海报都放出去了，给的薪资待遇也不差，餐厅却招不到人！？ 其实问题，极可能就出在你餐厅的招聘海报上……
招聘这么严肃的事，怎么能随便？
某川菜馆处在一条美食街街头，周围写字楼环绕，中午和晚上生意都不错，但是年底最忙的时候好几个厨工服务员请辞走掉了。
眼看顾客络绎不绝，后厨前厅忙得团团转，老板赶紧喊来前台收银的小张：“老唐他们昨天走了，赶紧贴张招聘启事出去，给我招几个人回来！”
2分钟后，小张拿着张A4纸走了过来，“得嘞，您看。”老板一看，一张4A纸上面写着招聘厨工、服务员多名字样，字还不错，信息齐全。“嗯，贴出去吧。”
于是就有了下面这种我们经常能在餐厅玻璃窗上看到的招聘启事：
有很多餐厅管理者以为现在还像十几年前一样，贴张A4纸就能在一个上午内招到人，这种想法也太落后了吧！
一张没经过任何设计的A4纸，贴出去不仅大大降低了餐厅的形象，将应聘者拒之门外，还显得你一点诚意也没有。花点心思做张招聘海报不难吧？就看老板愿不愿意了。
这种招聘海报的要求足够明确，但有时候面面俱到也是问题。
这么小的字，谁想看？
在原本光线就较暗的地方，还采用黑底白字的设计，能显眼吗？
信息那么多，大部分都是废话。要知道，90后们没有多少耐心，而且不会关心你有多少要求，他们只关心工资合不合他们心意。这么长的信息，哪个90后会看完？
摆在角落的招贤榜到底是要给谁看？给排队的客人看？还是为了装饰？生意这么好，排队的人多了，即便应聘者被海报吸引，也不好意思上前看仔细吧。
餐厅招聘，要舍得花钱找设计，要知道哪些信息能够吸引应聘者，而更关键的是，你得让人看到，你是在认认真真、大大方方招聘啊！
怎样的招聘海报才能招到人
普通餐厅：少些套路，直接谈钱
中型餐厅：边招聘边打造品牌
大型连锁：低调内敛逼格高，给员工归属感
星巴克的这张海报上没有任何关于岗位、薪资的信息，海报也就比普通A4纸大一些，字体也不大，站远了就看不清了，似乎和上文提到的任何一个关键点都不相符。关键词也就一句话——成为星巴克的伙伴。
那为什么星巴克要这样招人呢？
从应聘者看招聘海报开始就抓住他们的心，也许是各类餐饮品牌招人、留人的好方法，但如何做到因材施教，因地制宜，才是能否招到合适人才的关键。 突出关键信息，你是要招人，“招聘”两个字得显眼！ 招聘海报一方面是人力发展需求的载体，另一方面也是企业对外展示的渠道。招聘海报一定要与企业的气质相吻合，要么高大上，突出品牌特性，要么爽快干脆，突出岗位和薪资、福利特点。 企业要根据自身实际情况进行招聘，员工素质不同、认知不同对待遇的诉求也就参差不齐，如何在工资、职业规划、个人价值体现多个维度上实现平衡，是每一个餐饮老板都需要面对的挑战。
各家餐厅有各家餐厅的用人需求，无论是一针见血、爽快谈钱，还是要从招聘开始就灌输企业文化、增加新员工归属感，这都要求各位餐饮管理者要重视招聘广告设计、标语以及摆放位置，不能只靠一张A4打印纸就妄想解决用人问题。
各位餐饮老板，你家的招聘海报是不是该换了？
编 辑 | 红餐网_陆地
大家都在看（狂戳下图）
↓↓↓
内容交流 | 请加微信:hongcw66商务合作 | 电话/微信:13265099024
↓↓↓点击“阅读原文”
原创文章，作者：红餐网，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/132677.html
