转眼又准备到国庆节了，而一年前的国庆节我真没想到自己会来到木屋上班。之前从事的都是销售类工作，习惯了经常性的出差，习惯了月底为了冲业绩，之后teamleader会带着伙伴们去撸各种串。
在湛江吃过美味的生蚝和各种物美价廉的海鲜，在汕头吃过没有辣椒很清淡的路边摊烤串，在韶关领略了那里不同于岭南风味的烧烤，在江西赣州吃过别具风味的虫蛹烧烤……直到去年的国庆节前，朋友带我到位于广州中山西的木屋烧烤撸串，那是我看到门口都是排队的，店里工作人员忙碌而有序的传菜和服务客人。无论是店里环境、服务还是品质、口味，让我深深感触，这是餐饮消费升级的一种方向。几番思考，接着我面试入职木屋了。
来到店里上班的第一天，就被店长拉到出菜口传菜，告诉我各个菜品的区分特点、传菜的技巧和店里的区域方位之后就开始转圈圈般忙活了，店长让我把传菜单留下来，因为这是当日计件工资的数据核算来源，下班了要点数。当时就很很惊讶，木屋的工资计算就是这样实在的，多劳多得，能够驱人奋进，跟我之前工作时leader们不停的画大饼和口头激励实在很多，这样的薪酬设计一定很够减少不少的绩效管理环节工作，劳动创造价值。
之后的工作中，在楼面不同的岗位学习，每个岗位都是直接面对客人服务。这期间有各种客诉问题出现，有客人抱怨的，有生气发火的，有直接投诉的，这些都需要我们去用心倾听客人的需求点，从而给客人提供帮助和解决方案。与客人的接触过程改变了我的耐心，也改变了我对服务行业的看法。
转到出品间进行学习，刚开始学习开蚝，开着开着手机的指纹解锁和指纹支付用不了了；学习中餐摇锅，弄得满炉台都米粉，学到左手拇指起茧破皮；在炉边烤串，满头大汗口罩都是汗水；收档收炉，在烫伤了几个水泡之后才慢慢学会……这些事情都改变了我的心境和想法，只有慢慢从小事做起才能做好一份工作，九层之台起于累土。
同时，木屋的学习规则也改变了我的生活习惯，以前下班了就化身葛优，朋友们每次见我都说我长点肉了，我笑言每天走路脚踝都感受到比昨天多一点点压力……每周5公里的要求，想想都是够呛的。
可是当我跑了几次之后，我喜欢上了满身大汗淋漓的感觉，从此跑步不再只是完成公司的考核指标，而是变成了我的一种习惯，一种解压和思考问题的方式。以前体能测试2000米都累呛的我在短短几个月跑了近200公里，也瘦了20斤，我要坚持这种改变。
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