今天是老隋培训的第二天。在课堂上，老隋抛出了一个重磅话题：如何解决年轻人耐力不够的问题？
确实，对年轻人来说，跳槽成了家常便饭，但想要在职场上有所建树，那就必须坚持。所想要的和所做的不一致，这就成了典型的职场问题。
总的来说，职场上的耐力大小和个人认为的重要程度相关，是自己真正认可的价值观。在价值观的自发驱动之下，整个人由被动变成主动，积极阳光的去面对工作和事情，从而比之前更加坚定有耐力。还有，加强耐力讲究循序渐进，不要总想着一步登天。
价值观太重要了，有人说选择比努力更重要，而价值观就是人生选择的判断标准。如果被短期的利益所蒙蔽，有些人就容易做了错误的选择。听了隋总的课程，我领会到想赚钱必须先得让自己值钱，让自己值钱就得有专业过人的本领和技能，并持之以恒的坚持。
在课堂上，老隋灵魂发问，假如现在给你一个店让你去当店长，你应该怎么做？你可以做好吗？
当时，伙伴们都沉默了，不知道怎么去做。于是，老隋罗列了几个要点：门店运营、市场拓展、品牌营销、新品研发、供应链、IT链、财务管理、业绩PK。
认真想想，管理好一家门店涉及的内容真的太多了，每一项都是关键知识点和管理运营技能，都需要学习积累和长时间沉淀的，还需要考虑业绩盈利、伙伴收入、责任、顾客体验等。
最后，老隋提到了结果。做一份工作，付出努力只是过程，结果才是衡量价值的重要标准。什么是结果呢？结果是意愿、能力和执行的叠加效果，分别对应心力、智力、体力。这也是木屋与其他餐饮公司的区别：赋予岗位意义及员工梦想清单、职业规划，帮助员工共同成长、共同获利。
可以说，为了阐述价值观的重要性，老隋把价值观融入到多个生动活泼形象的例子来体现，使得劳动、诚信、学习、PK、创新、坚持和分享，这七个方面可以贴切易懂，并且一点就通。
非常感谢老隋对储干的关注和重视，2天虽短，但我也学习到了很多东西。我会继续努力，在岗位上做得更好。
The End
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