这一幕，每一期都在上演。
每期值班店长培训开课，北京的店长们都千方百计让店里的储干、班组长、前厅主管、厨师长参加。
今年开了4期，期期爆满。
第4期很夸张，学员人数创了新高，达到56人，人气爆棚。
这培训到底有什么魅力，让管理组们着了魔呢？
一般来说，说到培训、上课，很多人的困意立马来了，费脑、枯燥、无聊，不睡觉都对不起北京这冷天气。
不过，这培训的画风似乎不同。
课堂上，学员们积极踊跃，比打英雄联盟还精神。
在这里，不得不赞下培训老师们的细心。月历制作、员工培养、食品安全、值班、申货、安全维修、五星门店打造、感动服务等这些培训必修课系统全面，但有时也确实显得枯燥。如果填鸭式教学，老师们就算讲到喉咙冒烟，学员们还是觉得煎熬。于是，老师们切换了打开方式。
形式上，老师们讲课之余，加入游戏环节。唱歌、传球、猜字谜……几分钟的游戏，换来了学员们整节课的活力满满。
内容上，老师们采用理论+实操的方式，每天下课后，老师安排学员们分组到门店调研。
学员们也是很给力，二话不说，立马飞向了调研门店。
有时比较晚了，学员们还不愿意走，就留在门店做作业，这认真的劲头值得点个赞。
用心就是不同，大家发现了很多闪光点。比如，明光桥店的厕所干净到几乎可以照镜子，武圣路店调料罐时刻保持密封，六道口店特意在凳子加了保暖垫等，这些都是满满的感动。
当然，眼尖的伙伴也找出了很多不足。比如，有的门店欢迎、欢送声差别大，顾客来时，门迎伙伴热情四射，顾客离店，门迎声量直线下降，这像极了人未走，茶就凉啊。还有些伙伴，为了贪图方便，隔着围栏帮顾客下单，或者中午看区不上心等，大大降低了顾客的体验。
花了心思做调研，第二天早上就是分享的时刻。
台上的伙伴说得有声有色，把自己都感动得一塌糊涂。
台下的伙伴成了小粉丝。
有时，台上的小伙伴爆出一、两句金句，课堂立马成了追星现场。
不过，上台的伙伴也不要太得意，遇到不同意见时，互怼是少不了的。比如，有个伙伴说调研门店墙上有绿植，觉得很加分，有些伙伴就来打脸了：有绿植，卫生过不过关？会不会落下砸到顾客？机关枪式的反问，没做足功课都招架不住。
最后，老师点评了，调研除了找出调研门店的闪光点和机会点，更重要的是思考背后的原因，如何学习和改善是关键。
不得不说，老师们太鸡贼了，通过调研的方式，既教会了理论，引导了学员们思考，还提升了管理意识，一举多得。
除了课堂有趣，吸引学员们的，还有很多木屋专属时刻！
1、走心的欢迎仪式
培训四天，每天有一小组负责欢迎仪式。于是，伙伴们大开脑筋，誓要把其他小组的伙伴感动得流泪。比如，在桌上摆上糖果，互相击掌打气，主动帮提包、倒热水。有时，课间休息，伙伴们回到教室，桌上不经意的多了两个字“加油”，瞬间暖暖的。
2、独特的自我介绍
每期的学员来自不同的店，自我介绍少不了。不过，在这里，每个伙伴不仅要介绍自己，还要说出身边伙伴的门店、姓名。就在这一瞬间，大家的心融在了一起。
3、活力四射的晨舞
每一年，北京分公司有专属的晨舞；每一期，晨舞都是大家的最爱。
没办法，老师都嗨起来了，学员们还能淡定吗？
几分钟的《燃烧我的卡路里》点燃了全场高潮，这场面堪比流量明星演唱会。
当然，除了高光时刻，表现不好，也会有惩罚。毕竟，在木屋，pk无处不在！
4、感人的颁奖
欢乐的时光过得特别快，四天转眼即逝，大家毕业了。
老师们很用心，精心准备了各种礼物、毕业证书，还有代表木屋荣誉的签字笔。
学员们欢笑中饱含了泪水。
这一刻，大家互相拥抱，不忍告别。
不得不说，值班店长培训似乎真的有魔力，它让大家笑，让大家哭，也让大家边笑边哭。最后分享的时候，很多学员都提到了三个字“带回去”。
是的，带这次学习到的知识、理念、感动回到门店，学以致用，并传递给门店的每位伙伴！
第四期的学员毕业了，
又是一批新的希望！
老师们，
您们辛苦了！
Pk仍在继续，
前方的路依然很远，
我们将会一直追梦！
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