一个偶然的机会在民乐村附近，看到了木屋的招聘，然后就进去问了一下，那时是有一个楼面的组长面试我的（老唐），他现在已经离职了。
2019年2月14号（年初），第一次真正做餐饮行业做服务行业，之前做餐饮都是亲戚介绍的，就是高中暑假（做一两个月），客家菜服务员。高中毕业后，也做过不少的工作，电焊，快递等等，也被人坑过，没少吃过亏，由于种种原因，自己还是没能坚持下来；
最近一份工作是做网站的设计ps与制作（编程），收入并不算高，外行人看来的搞开发的工资挺高的，你的工资是与你的技术是挂钩的，由于技术一般，所以辞职了，后来编程就当做一种自己的爱好了。
新员工入职，去南山木屋商学院，带着门店的荣誉就去了，第一名可以有一个pin，第二名鼓励卡加一个杯子，第三名奖励一个杯子。那时候小组挺多，十二个小组，一组8人，竞争还是有点小激烈。
我与小伙伴都是很主动的发言，就是游戏环节拿分少了，所以最终得了第三名，这个比赛拼的是团队，个人的力量有限，团队的力量很强大；讲的木屋的企业文化。
老隋如何带木屋成长起来的？怎么实现百城千店这个梦想？木屋的六大价值观：劳动，诚信，分享，创新，学习，坚持；工作时间，一个月不能迟到早退超过三次，不然取消全勤奖，补卡，考勤异常，工资计件（工作量），ABC评估，福利（生日券，高温补贴，pin，鼓励卡，宿舍长），个人发展与晋升，入股，员工餐，宿舍等。
通过新员工培训，对公司的企业文化、制度有了深入了解。大家都很活跃，有说有笑，时间过的很快，一天的新员工培训就这么愉快的结束了，获益良多！
刚进木屋的时候各种的不习惯，要改变以往各种不良的习惯，要懂得放下面子，外人看不起服务行业（觉得low），有良好的服务态度，自己心理要去认可。
我们要熟悉各个岗位（门迎，区域，点单，传酒水，传送，席间，收档卫生）服务标准流程，好多细节要做到位，我们店的店长还是比较严格的，会抓各种标准，会按照公司考核门店的标准执行并进行相应的奖惩。
做事细心谨慎认真，不要太计较个人的得失，伙伴关怀和伙伴关系，伙伴配合，主动帮助小伙伴。
曾经被铁片划了一下，流了不少血，一个小伙伴帮忙止血，贴胶布，还是挺温暖。坚持洗了两天的碗，自己的毅力也是很惊人的，更有同理心，理解每个岗位的不容易，阿姨每天洗碗挺辛苦的。
木屋的发展了挺快的，门店也稳步向前，踏实的工作态度，加上要有上进心，机会还是有的。伙伴们其实都挺优秀，学习小伙伴的优点，取长补短，自己平时也会整理一些机会点，争取下次不要犯同样的错误，区域退单还是很重视的，也有几位急推高手，降低报废。
树立共同的目标，就是把门店做好，做好品质和服务，提升收入，实现个人的价值。
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