恭喜木屋喜提深圳最佳雇主30强！

2015年，木屋年度最佳雇主「提名」，

2016年，木屋年度最佳雇主「提名」，

2017年，木屋年度最佳雇主「入围」，

2018年，木屋喜提深圳年度最佳雇主30强！

连续参与了四年最佳雇主评选活动，2018年咱们木屋终于不负众望在深圳2000多家知名企业中脱颖而出与链家、华润创业等企业一同荣获深圳年度最佳雇主30强！而且是30强中的唯一一家餐饮企业！

为什么要去参与最佳雇主角逐？

大奖来之不易，既然这么难，为什么咱们还是一定要去参与评选呢？小编采访了咱木屋人力资源总监曾平，她给了我答案：

【百城千店】一直都是咱们木屋人的梦想，可是这个梦想很大，需要大量的优秀的伙伴去共同实现。

人才是第一资源，我们需要吸引人才就要把自己与普通企业区别开来，别人为什么选择我们？

实际上90%的企业都一样，仅10%的不同区分了优秀与卓越。我们有个前辈标杆海底捞，还有走在前面的百胜、M记、星巴克等大企业，都是做得很棒的企业。那我们木屋又如何提高人才竞争力，去吸引更多的年轻人呢？—那么打造、传递、践行木屋烧烤的使命愿景、价值观、品牌文化正是我们需要探索的事。

我们不是一个很low的，只为赚钱而生的餐饮企业，我们是一个关注伙伴发展、成长，实现伙伴梦想；为顾客创造价值，不断创新升级；积极履行社会责任的企业。我们不一样。所以我们要去参加这样的评选。

什么样的企业怎么才是最佳雇主？

中国年度最佳雇主评选从2005年开始，不断发现“最佳雇主”，以引导人力资本发展趋势。像腾讯、宝马、顺丰等众多巨头企业也积极参与了最佳雇主的评选活动。

本届评选参评企业总量达30854家，至百强阶段已有3060万职场人参与了投票互动！

参与此评选不是光凭有钱，或者跟主办方合作就有资格，而是需要一定的资历。

1.企业的实力，雇主成功的市场地位——咱们木屋已经是烧烤行业的老大啦；

2.企业的发展前景；

3.企业的产品和服务不断创新；

4.企业重视社会责任；

以上这就是评选的条件，没有这些，入门的资格都没有，而咱们木屋一一具备，为咱们木屋赞个赞！

有了入门条件，评选的内容也是极为苛刻的，分别是从企业的组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等多维度进行综合实力评估。

1.组织管理：对员工的尊重；公平公正的用人原则；履行对员工的承诺；健全的员工沟通机制（咱们有老隋直通车、店长沟通等等）

2.薪酬福利：有竞争力（对标海底捞，今年底薪调为4300）；完善的福利制度；良好的收入前景（咱们普通员工都能月薪过万啦）

3.培训发展：企业有大的晋升空间；可提升个人能力的培训机会（源全5S课、微海店长培训还有咱们老隋的TWKE培训等等）；系统的培训体系；完善的职业生涯规划

4.工作环境：舒适（咱们一直在致力于打造清凉厨房）良好的跨部门合作；简单的人际关系

木屋通过多轮大量的角逐才成为了深圳30强，往年咱们人力资源部都会去角逐最受大学生欢迎，最受女性欢迎雇主等，今年他们直接冲击最佳雇主（最具含金量奖项）。

参与评选的信心来源

人资部伙伴说他们的信心第一来源于咱们木屋的进步，15年的时候咱们的薪酬福利，培训晋升、工作环境等都比现在低了N个档次；第二来源于木屋领头人老隋，一直以来老隋都跟他们强调一定要“关注伙伴成长与发展”，咱们3个E里边第一就是“活力团队”。

如果咱们的老板是只关心赚钱的人，人资部伙伴说这个事情他们不会去干。而老隋一直在努力为伙伴创造更好的条件：包括行业最高起薪、包吃包住、社保、商保、父母补贴、员工持股、经营分红、创业伙伴、TWKE，从衣食住行，到伙伴发展全面升级。

咱老隋，不仅具有当最佳雇主的意识，更有践行最佳雇主的措施。基于这两点，人资部伙伴大胆去参与了深圳最佳雇主的角逐，并且得到了社会、伙伴和顾客的认可并且取得了最深圳30强的好成绩。

在参加最佳雇主评选老隋时写下了一句话：带着一群平凡的伙伴去干不平凡的事业过不平凡的生活，吸引了活动现场大批人的点赞！

而他这15年来也一直在践行着他的使命，他带着一群没有高学历没有高智商没有好的背景的这么一群人由一家3个人的烧烤店干到了净资产十几个亿的连锁餐饮企业。

现在，他还要带着我们去实现更大的梦想，第一步，在全国200个城市开上6000+店，第二步，与肯德基麦当劳过过招把中式餐饮推向全世界！

日拱一卒，功不唐捐

我相信，只要木屋一直坚持践行使命，木屋人也坚持努力奋斗，木屋梦终将会实现！每一个平凡的你我的梦想也会在这个平台上终将实现！

百城千店，有我一份！