还记得2018年深圳半年会那张图吗？兄弟们年底我们用这种方式见面好吗？当时很多人还半信半疑，以为开一下玩笑而已。 兄弟们！今天我们就用这种方式见面。曾经的承诺兑现了，昨天在场的教练店经理和店经理可以作证，不谈虚的，怎么说就怎么做（给大家发现金）！ 昨天是深圳分公司一月份的店经理会议，也是2019年第一次店经理会议。这次的店经理会议和其它月份的不太一样，因为这个月的店经理会议发2018年的奖金！ 话不多说，赶紧看看大家拿了多少奖金，哪些人最开心？ 2018年年度高效运营奖金终于要发放了，这是对辛苦了一年的教练店经理和店经理工作的肯定。在场的教练店经理和店经理看着放在桌子上的现金，都发出惊叹声，听到最多的话是这一沓好多！最大的赢家是一区，拿到18万的奖金。这是2018年大家努力干得到的收获，可以回家过个肥年了！ 一区是最大的赢家 传说中别人家的奖金 现场视觉冲击力很强 这是一年努力的成果 大家露出欢喜的笑容 这次店经理会议上陈总总结了2018深圳分公司取得的成绩，给在场的教练店经理和店经理分析机会点，指引改进方向。2019年，木屋更上一层楼。 过去一年的成绩大家有目共睹，相信有很多值得骄傲的地方，但也存在着不足之处，做得好的继续保持，做得不好的及时改正，时刻保持着最好的状态，迎难而上做到最好！ 修身养家治国平天下 2019年工作重点大方向：5533 5星顾客体验（3.5星城市不能发展） 5S提高效率（外部考牌、内部考牌、A级量化） 3E认证（计划目标、排班、计件） 3年逐步提升伙伴们的收入及福利 木屋工作重点是大家日常工作中的重点，成功都是靠一点一滴的努力累计起来的，全体员工应以这为目标，重视每一个环节，做到最好！ 5533，记在心上 目标是每个人前行的动力 收入和责任是挂钩的。2019年新的分区督导和独立店经理签下责任状，意味着他们肩负着新的重任，迎接更大的挑战。 2019年深圳分区教练店经理 2019年深圳独立店经理 签下责任状 宣誓词：我宣誓，2019年用尽全力，达成目标，如不完成，年度不发奖金，年会直播吃苦瓜！ 好了教练店经理和店经理奖励已经发了，一线门店的伙伴不用眼红，只要踏踏实实干，2019年你也能拿到这么多，到时候轮到你数钱数到手软！ 新的一年公司也有很多新政策实施，这些都与所有木屋人的工资福利息息相关，所以大家要仔细看看这与2018年的政策有什么区别，下面要给大家划重点了。 店经理薪资： 2019年店经理年收入：20%的店经理年收入达到26万； 2019年教练店经理年收入：20%的教练店经理年收入达到50万。 门店管理组： 实行月薪制，每项工作都有定价，如未做则逐项扣减； 门店员工： ①全职员工、储干为4300元/月起，工资全面对标海底捞。努力干能拿到5000-8000元/月，拼命干能拿8000-10000元/月；兼职为20元/时-30元/小时； ②员工计件工资的总额，需根据员工ABC级评估结果，核算发放；门店生意的好与坏，直接与我们的工资挂钩，所以不仅自己要力争成为A级员工，还要多为门店出谋划策，争取每月门店都拿A； ③增加父母补贴：增加入职满3年的全职员工、金牌服务员、A级烤师、正式管理组、职能部门主管级别（含）以上伙伴，享受父母补贴300-600元，让父母补贴惠及更多为木屋奋斗的员工； ④春节特殊补贴：春节前后15天上班全职，工龄少于6个月的一次性补贴400元，多于6个月的一次性补贴600元。 2019年5533发展战略中的其中一个“3”为3年逐步提升伙伴的收入及福利，伙伴们在木屋奋斗，木屋也想方设法提高大家的收入，让大家的付出得到应有的回报。我们每个人都要像《不负此生》的人物一样，为梦想拼尽全力，不负此生。 愿每个人都能不负此生
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