不是吧！想去椰树集团工作先得有套房？

多年来，椰树集团一直是植物蛋白饮料市场上的龙头企业，而最近却因为一则招聘登上微博热搜，这到底是怎么回事？

想要百万高薪分红奖？先承诺抵押你的房

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。

该招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、分红股奖、海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。

另外，还要写下承诺书，以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

这篇招聘广告发布之后，引发了网络热议，该话题甚至一度登上微博热搜。

评论区一位网友提出了三大质疑：“初看就有3大疑问，一是如果没有房产，拿什么抵押？二是只说明了最后聘上总经理的薪资待遇，之前的怎么没填？最后没聘上如果待遇又不佳，还不让人辞职？三是顾事业不顾家？单身人士还好说，结婚了呢？这是培养终身独身人士的摇篮？”

还有网友调侃：这是校园招聘，默认学生们都有房了吗？没有房还不配上班了？

但也有网友认为，椰树的招聘条件可以理解，“按条件看，候选人已经是无固定期且有高薪的人才了，如何顾事业、如何顾家，都已经有自己的方法了。”

还有网友说其实能理解这种做法，毕竟怕员工跳槽，也算是“周瑜打黄盖”。

椰树集团是否违反劳动法？

多位网友在讨论区质疑，椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务是否违背相关法律规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对此，中新经纬记者也采访了法律人士予以解读。

北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全在接受中新经纬记者采访时说道，“这种情况确实是比较少见的，市场上常见的是会计、财务经理等一些特殊岗位需要北京户口或者保证书的形式，但是像椰树集团要求提供房产做抵押的情况并不多见。”

杨保全律师指出，从劳动合同法角度分析，椰树集团肯定是涉嫌违法的。因劳动合同法第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时，劳动合同法也明确了这类行为的处罚规则，第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

“尽管法律规定的处罚并不重，但椰树的用人规定肯定是不符合规定的，本质上来说，职业经理人和单位之间的关系是一种劳动关系属性。”杨保全如是称。

只是一个营销事件？

椰树牌椰汁其魔性的包装，坚持了30年，成为了极具品牌辨识度的包装，也成就了椰树这个品牌。但它的电视广告，往往也是让人摸不着头脑。一言不合就上树的美女模特，广告词也是一律的“喝椰树牌椰汁，白白嫩嫩”。

其营销手法也大多脑洞清奇，甚至还有打擦边球的嫌疑。而本次的事件也有网友表示，椰树集团凭借这则招聘火了，牺牲一个招聘主管就能换回千万级别的广告资源，这很有可能只是椰树集团精心准备的一个营销事件。

所谓土到极致就能出圈，夸张到极致也能博人眼球，如果这真的是椰树集团的营销手段，这脑洞还是不得不让人大喊一声respect！

对此，您怎么看？

（本文综合来源：澎湃新闻、中新经纬、快科技等）