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别心软！这5种餐厅新员工千万不要留！

餐谋长聊餐饮 • • 餐饮资讯 • 阅读 0

《餐谋长聊餐饮》

一辈子只聊一件事· 

餐谋长™导读：
餐厅招人难，但好不容易招进来的新员工，自然是千方百计想要对方留下来！

虽然招工难，但是，
不管新员工再优秀，
如果他
不适合企业发展，或者根本不想留下来
，那千万不要将就和
强求。

01

这五种新员工不能留

1

无故缺勤的人 

 


正所谓“无规矩不成方圆”，准时出勤是最简单的原则，连最基础的都做不到的员工，不留也罢。

2

同一个工作总问“怎么办”的人

 

新员工对新工作不了解，主动请教老员工，这是积极学习的表现，是值得赞扬的。
但是对于就同一件事情，不喜欢主动思考，养成依赖别人的坏习惯，很难有长足的发展。

3

对工作推脱说“不会做”的人

 

领导安排的每件事情，新员工都是用“我不会做”来推脱，那他有可能是不想做！
没有人天生就会做事，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”，明天还是说“不会做”，且没有实际操作过，意味着不仅没有主动学习的能力，也没有实际的技能傍身。


4

总不回消息的人

 

现在很多工作都是在线上安排的，但有的员工从来不回复领导的工作安排，也不汇报工作进程。

不管身在何种岗位，作为组织的一员，每个人都应该要有及时沟通的基本素质，使组织高效运转。

5

受人帮助“不言谢”的人

 

一个受人帮助从来“不言谢”的人，是一个不懂感恩的人。
可怕的是：
不懂感恩的人通常会恩将仇报，一旦不帮助他了，他就可能记仇！


小结

餐饮招人难，流失率高，很多人都觉得招都招不到怎么舍得辞掉，但殊不知“重量不重质”的招聘思想会导致企业永远都在招人，时间和精力都花费在团队磨合上。
而“宁缺毋滥式”的招聘，企业抱着找家人的初衷去招员工，彼此坦诚相待，志投意合。

做餐饮没有捷径

除了学习和努力

剩下的交给时间

一

微信名：餐谋长聊餐饮

运营方：深圳餐谋长品牌策划公司

餐谋长聊餐饮 | Canmouzhang

本文来源：职业餐饮网

作者：程三月；图：网络

编辑：餐谋长品牌策划/Yang

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原创文章，作者：餐谋长聊餐饮，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/226105.html

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