蜜雪冰城门店使用童工被罚款 网友“喊冤”

近日，浙江省天台县一蜜雪冰城门店违法使用童工被罚款1.25万元的消息引发关注。不过这次网友的反应却并没有一致指责蜜雪，而是有不少人替蜜雪“喊冤”。

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事件回顾

4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。

企查查信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款,《浙江省实施办法》第十四条第一款。

据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。

我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题。”

蜜雪冰城工作人员表示，情况已反馈相关部门，待处理。也正因如此，事件发酵后，舆论对涉事门店的态度不是批评，更多的是宽容和谅解。

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蜜雪冰城雇佣童工

为何不能特事特办

蜜雪雇佣童工一事发酵后，不少网友对有关部门的处理办法表示不理解。认为“店主是好心，政府应该人性化处理。”、“政府处理不应该一刀切”等等。

涉事店主出于善意帮女孩，事情合情却不合法。《中国饮品快报》记者从相关法律专业人士了解得知，这事还真不能特事特办，法外开恩。执法部门这次处理办法有事实和法律依据，本身并没有太多争议。

为保护未成年人的身心健康，根据《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律法规，国务院第364号令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法规清楚准确地划定了禁用童工的范围，作为经营机构的蜜雪冰城门店显然不在其例，没有特事特办的空间。

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为什么童星不算童工

也有网友反驳说：“有的家长让小孩当模特、上综艺做童星赚钱，为什么就不算童工了？”

这种情况在劳动法中也有专门规定，《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

这就是说童星不算童工。童星是已经经过监护人同意的，部分文体行业可以依法雇佣未成年人。童工就算得到父母同意了仍算违法。

国家不支持未成年人从事体力劳动，因为其心智不成熟，体力劳动工作时间长，酬劳少，不利于未成年人健康成长。而童星往往是某方面有特长，能够展示自身才艺。

但是近几年利用低龄儿童的噱头赚钱的事屡见不鲜，比如去年平均只有8岁的偶像组合“天府少年团PANDABOYS”一出道就争议不断，最后迫于压力以解散组合收场。

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以后再遇到该怎么办

如蜜雪冰城门店负责人所说，她被家庭抛弃，没有生活来源，那门店确实给了她希望，至少不会让她误入歧途。

法不外乎人情，法律并不是条文所罗列的惩处性规定，其最终的目的还是维护社会稳定。因此，望相关部门可以查明事实的情况下，真的情况属实，可以从轻处罚。当然，雇佣童工肯定不是一件值得鼓励的事。

而对于这个女孩更多应该考虑到监护人的责任，从保护未成年人的角度出发，如情况属实则相关部门应尽快介入处理，这也是网友的共同期待。望这个女孩可以重返校园，通过知识改变命运。

也有部分网友提出这样的观点：救助弱势群体，是政府和社会责任，但由于有关部门的网络触达，无法做到普及和普惠。

蜜雪冰城门店的做法实际上是社会责任的延伸，企业部分、有限承担了政府义务，于法不符，但情有可原。二者怎样均衡？值得探究。