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企业众道：善者吾善之，不善者吾亦善之
企业的众道是集体契约。人是具有主体性的社会人，每个人都不同，那由不同的人构成的组织便会存在价值观不一样等问题，企业众道就是解决因价值观不同给企业发展带来的问题。
集体契约是建立在互相包容和信任的基础上的，通过“善者吾善之，不善者吾亦善之”“信者吾信之，不信者吾亦信之”，培养大家的“德善”和“德信”。在这种良善和诚信的基础上形成的集体契约是最具牢固性的。
企业作为有严格规章制度的正式组织，不能随时随地地改变已形成的集体契约。如果集体契约不再适合企业某阶段的发展，需要通过企业规范化的流程重新协商、完善和升级。
面对问题，企业成员要谦卑，通过协商、妥协、寻找共同点的方式，在无法完全达成一致时求同存异，最终形成最能体现集体意志的契约。集体契约是由协商、争论、民主集中投票等方式达成的共识。
一旦完成契约，包括企业领导在内的每个人都是契约的客体，都必须接受其制约。企业每个层级的成员都做好自己应该做的，上级帮助下属成长，并接受下属监督，全员阶段性学习外部的经验教训并接受外部专业机构的专业性诊断，使企业始终处于良性运转中。
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