餐饮创业者都知道自己是没有什么上下班时间的，但是对于员工来说这个用工制度却是有规定的。大家可以多了解一下，灵活用工。
本文转自餐饮法务官（ID：fawuguan007），由红餐网专栏作者侯其锋授权发布。
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标准工时制
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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综合工时制
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不定时工时制
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非全日制用工，小时工
首先，使用小时工没有试用期一说，即使不用签合同，劳动关系是存在的，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
其次，小时工的工作时间是有上限的。根据定义，小时工平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式，超出了法定规定的时间就属于全日制用工范畴了。
最后，薪酬支付周期是15天。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
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