有餐饮人说：
我一年到头奔走在招人的道路上从不停歇。
——一句话点明了很多餐饮企业的现状。
关于招聘，虽然餐饮品牌自身的影响力是根本，
但一款设计出众的招聘广告能让招聘率提高30%，
不信？请看下文：
都说如今的购物商场占据半边江山的是餐饮，其实，跟餐饮一样占比很大的还有一个，不知道大家有没有发现，那就是——招聘广告！
▲ 小桥妹在招人
▲云海肴在招人
▲桂小厨在招人
▲俏凤凰也在招人
《餐饮时报》记者在与餐饮同行交流的过程中，听到无数人感叹：仿佛永远行走在招人的路上，从未停歇……
从这么多的“餐厅围城”中看到无数的招聘广告，哪一个给你留下了深刻的印象？怎样的招聘广告更具有吸引力？
-1–
标题要“新鲜”
从以上几大餐厅的招聘广告中，我们不难发现，有一个“新鲜感”十足的标题是多么重要——
小桥妹用的是“请人”；
俏凤凰用的是“寻找小伙伴”；
桂小厨用的是“福利好多，你怎么才来”。
相比之下，云海肴用的“诚聘人才”就稍显逊色一些。《餐饮时报》接下来分享一下在标题上吸引人的招聘广告：
▲别动，我找个人，是不是你？
这样的招聘优势是——突出。只是一眼，就能从茫茫的招聘广告中让人记住。
-2–
体现福利待遇最实在
在招聘广告中，有的餐厅侧重于体现福利待遇方面，认为只有这样，才能直击招聘者的痛点，提升效率。
▲九毛九的招聘广告，大写加粗的2800元起让人不难看出其强调工资薪金
虽然在题目上没有出彩的地方，但是云海肴贵在突出了“十大福利”：优质食宿或房补、带薪年假、合伙人奖励机制、商业人身意外险、每半年薪资上调、快速晋升机制……
这样的招聘优势是——诱惑。薪资、福利待遇的“上榜”，将更有针对性地吸引到求职者。
-3–
蹭热点的做法更吸睛
对于蹭热点这一做法，餐企常用在营销方面，只要活动本身策划好，一般情况下都屡试不爽，那么把这一方法用到招聘中来呢？
请看三全鲜食的“试验结果”：
三全鲜食发布的这则招聘广告，正值Iphone 6上市，于是：三全鲜食打出了只招90后，来就配iPhone6的招聘启事！
这样的招聘优势是——引发关注。众所周知，每次苹果公司一有新品发布，不管价格如何，都会引发排队购买的热潮，三全鲜食抓住当下热点发布招聘广告，引发的关注可想而知。
-4–
自家员工上阵主打亲民牌
网上有一个流行的段子可谓是经久不衰，隔三差五就会被翻出来热炒一番：
员工辞职的原因无外乎有两个原因，一是钱没给到位；二是心里受了委屈。
为了让员工在工作过程中获得开心、快乐，减少心里的委屈，很多餐企越来越多的关注起员工来，企业文化里都添加了或多或少的关爱员工计划。
这不，连招聘都用上自家的员工了——
▲这是天津百宴餐饮的员工招聘广告，猛一看，还以为是电影宣传海报呢？
▲朗丽兹西山花园酒店的招聘有点意思：将热播的电影海报通通“翻拍”了一个遍。
这样的招聘优势是——趣味性十足。没有一条条生硬、古板的规矩，员工担任海报的主角，这样一张形式新颖的招聘海报，很容易引起人们的注意，尤其是充满个性的、年轻人的注意。
虽然是简单的一句话，但却在他们的第一印象，灌输了餐厅是个有人情味、温暖的工作场所。
-5–
发展规划更贴心
当下年轻人不再愿意投身餐饮行业是一个不争的事实，于是，有的餐企将一系列的晋升机制体现在了招聘广告中，期冀能够让年轻人“回心转意”。
从欧加披萨我们可以看出，在这里就职，能够获得两大晋升途径：服务大使到店长，披萨助理到披萨主管……
这样的招聘优势是——让人心动。青春洋溢的笑脸＋节节攀升的发展路径，看了是不是心动几率也变高了呢？
-6–
文案招聘惹情怀
以前的招聘广告都是清一色的职位+薪资，现在却越来越多的流行起了“文案招聘体”，这对从小生活在互联网下、熟知并熟练使用各种“文字体”的年轻人来说，无疑是对口的。
▲有酒有肉，绝不凑酒肉朋友。
▲穿一个裤子的是兄弟，抢一碗饭的是仇敌！
这样招聘的优势是——针对性强。对于广大招聘者而言，我们很难“一招到位”，“文案体”适合餐企招聘有情怀有梦想的人，你说是吗？
以上六大招聘广告形式，
你最爱哪一个？
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