频繁跳槽者
这类人普遍特点一份工作可能做1—2月，或者3—4月，基本没有一份工作超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
受限于学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划有一项应聘要求：需211或者985院校，这就断绝了大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。
大龄未婚未育或已婚未育者
这部分人在找工作时被企业刁难的主要是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。
行业或职业转型者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”不一定喜欢。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
高级管理从业者
有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期越长。
另外，哪种人比较容易找工作，我认为是两类：
1、一技之长者。
如会厨艺、懂英语、学过管理方面知识等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。
2、有人脉者。
有强大的人脉圈，招工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
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