二次归来，她还是要做王者！

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欢乐谷和顾客合影

困难经常有，你坚强，它就退缩了。她开足马力，边做边学，技能倍数增长。一年之后，她成了“金牌”收银员，还收了徒弟。当时，北京分公司5家门店，3家的收银员都是她的徒弟，做收银员做到这份上，也够资本吹牛了。

不过，她很清楚自己就是奔着当店长来的。2013年，她第一次竞聘前厅主管。由于没参加过巅峰团队，缺乏经验，她落选了。竞聘没成功，评委们却对她印象深刻，因为她的其他项都是满分，够抢眼的。第二次，她强势归来，横扫对手，勇夺第一，出尽风头。之后，她参加店长竞聘，第一次就成功，实力杠杠的。

       阜成路开业

2015年3月，机遇来了，她被调到阜成路当店长。接管新店是一个挑战，麻烦事一大堆，她却管理得井井有条。同时，她锐意创新，改造了仓库、凉菜间。这可不得了，阜成路成了北京分公司第一家有凉菜间的店。另外，她高强度工作，带领伙伴每天奋战十几个小时。由于太辛苦，前厅主管说：“海利姐，我熬不住了，我要走了。”说完，就拎着箱子跑了。

累跑了前厅主管，阜成路店也迎来了辉煌。百万门店、北京分公司第一家第一个月就赚钱的新店、利润高居新店第一，阜成路一炮而红，她成了明星店长。当时，北京分公司的店长都是大老爷们，她打破了传统，成为首位女店长，却无人不佩服。

                                阜成路优秀战队

成了木屋红人，受尽旁人的羡慕，前途一片光明，可让人大跌眼镜的是，2016年6月份，她辞职了。

跳槽？创业？大家炸开了锅。当知道她怀孕了，辞职生小孩，可惜之余，大家也感叹，女人啊，有了小孩，就不自由了。

或许，这也是木屋很多女伙伴的困扰，熬了那么久，天天上晚班，好不容易当上管理者，到头来还是一场空？之前所付出的努力都没有意义？

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                             重回木屋和老友小聚

选择回来，意味着她要重头开始。毕竟，木屋发展太快了，2年时间，门店数增加了几倍，运营系统更新换代，昔日的小伙伴大多成了店老大。无奈之下，她进了打卡组，先熟悉下。

 “沙场”女将突然坐了办公室，她一时适应不了，上班第一天甚至连座位都找不到，第一周也在懵逼的状态中度过了。

不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。她重新唤起斗志，以最快的速度熟悉新工作。同时，由于经常接触门店，她也一直在学习新变化，为再回门店做准备。最重要的是，通过打卡组的学习，她摸清了门店pk的游戏规则，这对她来说太重要了。

 六道口开业

三个月后，机会来了，肖总让她去接管新店六道口。时隔2年，她又成了店长，重回了“战场”，准备大展拳脚，再创辉煌。

困难却最喜欢欺负新人，一堆麻烦涌来，她披荆斩棘，硬是杀出光明之路。

筹备新店流程变动大？没事！她和工程部胡敏、建店组李闯紧密沟通，并主动参与做图纸，把自己的管理理念融入新店，边做边学。

                                   六道口“杨家将”

新店人手不够？没问题！她花高成本从其他门店人才储备库争取到了10个出品间的精英，又找回三个老部下帮忙，加上新招的小伙伴，硬是把新店顺利开业。

                                       明哥培训5s

5S考牌不会？小事一桩！她不懂，小伙伴不懂，那就求教5S考牌专家。她另辟蹊径，借助外力，找来牛谦、李绍明、乔帅帅等人帮忙。有了牛人帮助，自己也暗中偷师，六道口店的5s突飞猛进，考牌拿了85高分，成了5S示范门店。

困难就是弹簧，它强，你就要更强，就是要把它踩在脚底!

不过，她也遭遇过“滑铁卢”。

2019年2月份，六道口拿了C，这巴掌扇得够狠的。痛定思痛，她苦思问题所在，也不断求教其他人，一步步改善。5月份，六道口强势崛起，勇夺好餐厅pk第一名，分数更是超过了100，创了pk的记录。之后，6、7月份，六道口店继续冲A成功，各项数据都排在各门店前列，成了明星门店。

她和两个宝贝

如今，她事业顺利，家庭美满。接下来，她的目标自然是拓店，成为准督导，之后冲向督导，再向新市场合伙人迈进。

有句话说，宁愿跑起来被拌倒无数次，也不要规规矩矩走一辈子。我们要做的，就是默默努力，实现每一个自己吹过的牛！

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