让开店人快速成长的三种学习方式

一说到学习，有人第一个想到是看书，对，看书是一种方式，但真不是最好的方式。而且，我一直有个非常强烈的观点，就是我们不缺知识，我们从小到大被灌输了太多知识了，知识过剩是很多老板的现状。

我们缺少什么，我们缺少的是反省，缺少的是交流，缺少的是行动。这三种不足也恰恰是我将要说的开店人快速成长的学习方式。

第一，复盘学习。复盘这个词来源于股市，是讲静态地回顾当天股价的变动，从而发现问题和蛛丝马迹。这里说的复盘就是回顾自己做过的事情，是一种深刻的反省。通过回顾一件事情的目标和结果的差距，找出问题所在，找出原因所在，得出规律性的知识和技巧，正确下次出现一样的问题时不犯一样的错误。复盘学习是向自己学习，向自己过往的经验学习。因为是真实的，而且是自己经历的，是最值得掌握的一种学习方法。

我第一个店当时让我元气大伤，把我直接赶出了苦苦经营了7年的大上海滩。第二个店开起来离第一个店转让足足有8个月之久，这八个月最重要的一件事就是回顾我那一年辞职开店的来龙去脉，过电影一样的在脑海里过了无数遍。总结了很多规律性的东西运用到了第二个店。我现在还有这个习惯，大事小事完了必须要复盘。

第二，交流学习。这里我就不说交流可以互通有无，可以启迪智慧，可以寻找灵感这些每个人都知道的道理了。作为一种学习方式，交流最重要的不同是由被动学习，变成了主动学习。你看书，听讲，都是被动学习，都是输入别人的内容，而交流互动呢，是积极主动参与对话题的结构和解构，是输入+输出的过程。哈佛大学世界闻名的案例教学法，大部分时间是要求学生在课堂上讨论案例的各个细节和各种可能，从而让学生在交流中变成自己的知识。

我什么我组建了开店笔记社群。很重要的原因就是，大家收听我的东西是属于被动型的内容输入，是被动学习，也许你听了之后感触很深，但是很可能过段时间就忘记了。而社群建立之后，各行各业的老板在一起相互交流学习就成了更有意义的学习方式，由内容的输入，变成了内容输入+内容输出。事实上，现在1800多人的社群实践告诉我，社群的交流价值远远超过学习开店知识的单一价值。

第三，实践学习。不做思想的巨人，行动的矮子。不开店的人怎么可能知道开店是怎么样的，他看都的永远是开店最表面的东西。实践是最好的学习方式。不开店，是不可能理解开店的核心内容，也不可能领悟影响一个店成功或者失败的关键要素。实践出真知，真知再作用于实践，这也是让一个人成长的最快方式。

回顾一下这篇文章的核心观点：我们不缺知识，我们缺少的是反省，缺少的是交流，缺少的是行动，所以，反省经常做，交流时刻做，并且少说多做。

关于“开店学习社群”

在“开店笔记学习社群”里，我们这段时间主要分享了开店筹划，开店选址和开店胜算评估的内容，现在正在分享开店准备有哪些工作，怎么做准备，如何高效的安排，同时省成本 等等内容。

除了我开新店的系统分享总结直播外，还有各行各业来自世界各地的老板相互交流学习。

对社群感兴趣的朋友可以通过开店笔记的公众号进入，可以加我微信申请加入。