在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。–杰克.韦尔奇
个人做到优秀很容易，但要做到个人及团队的持续卓越却很难，以下是高效卓越行为的简单介绍.
积极主动指采取主动行为，并对自己的选择负责。
始终坚持对我们来说至关重要的原则，关系和目标。
整理自己手头的任务，按照重要顺序排列，始终坚持最重要的事情最先去做。不论我们身处什么样的环境中，我们生活的重点和行为的动力都应该是那些我们最重视的原则，而不应该是我们手头最紧迫的任务和强制力。
指所有互动关系中的互惠和相互尊重。其思考的中心是"我们"而不是“我"。
学会倾听和试图去理解他人，这样更易得到随后公开发言的机会和被他人理解的机会。去了解别人需要经过深思熟虑，而向让别人了解你则需要勇气，能否获得高效能就在于能否能够平衡或者调和两者之间的关系。
重点是解决问题，抓住机会，平衡差异，优化团队整体优势，能力互补。统合综效是第三条出路：既不是你的方案，也不是我的，而是独具特色的第三种方案。
指的是要一直在四个基本的生活领域内不断提高自己，这四方面是身体、社会/情感、心灵和灵魂。这个习惯能够提高我们的能力，从而更好地完成前面提到的获得高效能的其他六个习惯。
所谓卓越其实就是指能召唤成就感，热情执行力和重要贡献的能力。
卓越=卓越的领导+卓越的团队+卓越的成效。需具备积极向上的活力，激励别人的能力，决断力和执行力。同时还需具备激发信任，整合体系，释放潜能和明确目标的能力。同时也必须坚持以下13种高效行为。
1.直言不讳 2.体现尊重 3.营造公开透明的环境 4.纠正错误 5.表现忠诚 6.带来结果 7.改善状况 8.面对现实 9.明确期望 10.落实责任 11.先倾听对方 12.信守承诺 13.加深信任
1 / 告诉你如何治疗拖延症
2 / 2015国人餐饮消费报告
3 / 七大理由让你选择美团点评
原创文章，作者：美团大学餐饮学院，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/164998.html
