我们今天的主题是：《餐饮行业如何规避社保用工风险》，法律类课程也是餐易私塾今年开设的新课，大家都知道，餐饮行业，是用工人员较多的一个行业，2019年，国家对”社保”政策也有诸多调整，那么对于餐饮行业，新的社保政策到底会对“餐饮行业”带来什么样的影响？餐饮老板应该如何有效的规避这些风险？ 当下，餐饮老板的法律意识也不断增强，我们餐易私塾邀请金小蜂律师事务所郑律师，一起打造了本期沙龙！ |
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下午两点正式开始签到，除了广州本土餐饮人以外，还有来自湖北、河南的餐饮同仁来到沙龙现场。 两点半，本期沙龙在联合造食培训室正式开始，首先，由餐易私塾徐校长开场： |
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参加本期沙龙的伙伴，先进行学员自我介绍，以及提问：企业在日常运作中是否遇到过“社保问题”带来的“麻烦”？？？ 听学员们的提问，餐易君感叹一句：原来餐饮行业，由于“员工社保问题”，损失会达到数十万，如此重大! 徐校长分享案例：门店中员工猝死 郑律师分享本期沙龙课程，首先解读了海底捞上市，其劳务社保问题及解决方案。 2019年国家对社保政策调整的风向标？ 郑律师从法律专业角度为您解读： 餐饮企业社保缴纳社保的现状如何？ 合理性如何？法律风险在哪里？ 全日制与小时工用工风险在哪里？ 沙龙全程三个小时，以“案例”、“互动”、“解答”为主线，解决餐饮人企业中的实际问题！ 真实案例解读、当下实际问题应对、如何提前规避？ 在餐饮行业，到底会遇到多少法律类风险呢？ 今天我们针对的话题是“劳务人事”类，之后餐易私塾还会不时的组织沙龙，与大家分享餐饮人关心的话题。 时间过的很快，三个小时时间，大家都很投入学习，想必本期学员对“员工社保问题”有了明确的法律层面的认知！相信学员们也对合理规避一些大坑，避免经济损失，有了明确的应对方案！ |
大合影
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