鼎泰丰:从台湾卖到全球,为何中国包子让老外疯狂排队?


从农畜到餐桌

台湾大成集团的“金牌管家”路

捧红鼎泰丰、度小月众多品牌

旗下包含14个餐饮品牌

让世界品尝中国味道

就在几个月前,台湾大成集团刚过完60岁生日。60 年前,大成从农畜业起家,从油脂和饲料生产加工,到鸡肉一条龙,在1990 年引进美国汉堡王进入台湾,正式走入餐业。


目前,包括自营和合资,大成集团旗下共有 14 个餐饮品牌,涉及台湾特色小吃、港点、日式快餐、甜品、冰品、咖啡等等。其中鼎泰丰全球140多家店,在美国、新加坡、日本都十分火爆;度小月从之前低调的台湾家族企业,2018门店数量预计超过30家。


东方美食·《餐饮经理人》独家专访大成集团副董事长、大陆餐饮事业群董事长 韩家宸先生!


大成合资鼎泰丰

看好品牌背后的文化


在合资品牌的选择上,大成集团更喜欢有故事、有文化底蕴的品牌。鼎泰丰创始人杨秉彝,最早以卖油为生,上世纪 70 年代改为经营小笼包、面点等,1993 年,被美国纽约时代周刊评选为“国际十大美食餐厅”,这篇报道也让鼎泰丰实现了品牌腾飞。


“品质”是韩家宸看好鼎泰丰的核心原因。然而鼎泰丰的合作过程十分坎坷。一开始杨老板对大陆市场持有疑虑,韩家宸多次沟通后,才有了 2001 年上海店的成形。


可喜的是,鼎泰丰一经推出就备受关注,如今是大成集团里最具价值的餐饮品牌,目前仅大陆就有 31 家店,全球 140 家店,在美国、新加坡、日本都十分火爆。


“我们更看重品牌背后的文化,看重底蕴。这样的品牌后劲十足,而且有更多市场可能性。至于饮食文化的传承和推广 ,则是我们的专业。”韩家宸说。


“鼎泰丰的油好”

用价值拉动价格


鼎泰丰在上海开业时,隔壁是当时赫赫有名的一家“小笼”品牌。韩家宸坦言,很多人不看好鼎泰丰,不仅因为是外来客,没有市场根基,更重要的是,那家品牌店的包子比鼎泰丰大,却只有鼎泰丰一半的价格,鼎泰丰这个品牌一定撑不久。听到这些议论,鼎泰丰的员工反而斗志备增,决心以最好的品质和服务面对消费者。


结果,那家品牌小笼包店半年以后便关了。这一局,鼎泰丰用品质赢下了市场。“不仅是鼎泰丰,大成旗下所有的品牌都如此,度小月的笋,研发团队走遍中国,最终在四川找到,这都不是噱头,而是我们实实在在做的事情。”韩家宸说。在他心中,想要闯世界,品质是最直接的敲门砖。


甄文达点赞:

最能代表中餐的,是鼎泰丰


餐厅开到全球,必然会根据当地饮食习惯做出微调。比如鼎泰丰进驻上海,就设立了包间,这在台湾并没有。再如最为著名的蟹粉小笼,在台湾用海蟹,在大陆则用阳澄湖大闸蟹。“变和不变,是相对的,市场可以变,但我们坚守的核心不能变,海蟹也好,阳澄湖大闸蟹也好,我们都精选市场上最好的。在苏州,我们这个台湾来的品牌,研发的中秋蟹产品,比当地老字号还要受认可。”韩家宸坦言。


在大陆市场稳定和成熟后,中国烹饪协会姜俊贤会长曾经去鼎泰丰用餐,他问韩家宸:“你们开店来支援的台湾师傅都回去了吗?”韩家宸的回答令姜很是吃惊——“不,为了展店发展的需要,我们还增加了 3 名常驻的台湾师傅。”


在美国用餐后,著名的美食专家甄文达曾经点评说——在这里,最能代表中餐的,就是鼎泰丰。

图为鼎泰丰迪拜店火爆场面,中国味道走向全世界。


后端:早早搭建系统

不惜成本做好食品安全


2000年左右,大成集团就开始使用ISO9001 质量管理体系以及HACCP 食品安全管理体系,也取得了两个体系的认证证书。2006 年,一套更为先进的食品安全回溯体系提上了大成集团的日程,与欧美和日本极其苛刻的食品安全体系一样,它不仅能确保食品安全、控制产品质量,对管理大成集团复杂的物流链条同样有效。


2009年初,大成的食品安全回溯体系正式上线,每一款“姐妹厨房”下的大成鸡肉都可以实现追本溯源,接受顾客随时检验。目前,在天津和昆山,两大中央工厂分担了90%以上的成品、半成品、原材料配送,为各个品牌和门店保驾护航。


韩家宸坦言,在食品安全这方面,暴露问题的环节往往并非是造成问题的环节。食品产业链前段的环节如果出现隐患,会在产业链以后的某个环节中突然爆发。


从员工快乐到顾客满意

细节最容易暴露实力


韩家宸很重视一线员工,因为顾客对品牌的评价,往往来自最直接接触到的一线员工。在大成集团的餐厅里,有一部分普通员工也可以穿上精致的领班服,这并不是越级,而是韩家宸为了鼓励一线员工,让大家状态更佳、更有荣誉感。


“所有员工都要剔牙,注重牙齿清洁,和顾客对话时不能有异味,这些细节都是我们格外重视的,也花了不少成本做提升。”


除此,韩家宸在诸多细节方面有所要求。他向记者分享了几点细节:


★ 如果门店开在商场里,员工在公共洗手间上完厕所,一定要反复清洗手,不仅是为了食品安全,更是让同时在洗手间里的顾客安心——没人监督的空间,要提高员工自律性。


★ 再忙,管理者也不要去端盘子或收台,餐厅负责人要做的是统筹指挥,而不是咋咋呼呼和员工搅成一片。越是忙时,越要冷静清醒,做好部署——让每个员工清楚职责。


★ 给员工配置专业耳麦,在餐厅不要靠嗓门吼,哪桌点餐、哪桌买单、哪桌需要收台,耳麦通知全部解决,营造更好的氛围——在每家餐厅开业装修之前,就要规划好动线,利于实际的餐中服务。


★ 装修投入,洗手间比前厅更贵,重视通风和清洁。越是大家避之不及的“死穴”,越不能逃避。韩家宸不赞同把洗手间设计在餐厅的角落,更不赞同在洗手间里放熏香——味道是掩盖不了的,前期多投入一点,就不至于亡羊补牢。



该文摘自

东方美食《餐饮经理人》杂志

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据说,订阅的餐厅生意都挺好



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