从电焊工到千亿餐饮帝国,是什么改变了海底捞张勇?今天我们来说一些不一样的关键点


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海底捞上市首日,市值突破1000亿,立即成为中国第一、全球第5的餐饮企业。而且更为惊人的时,海底捞的运营数据,让其它的餐饮企业望尘莫及。2017年营收106.37亿,利润11.94亿;截至上市前,拥有及营运餐厅320家,其中整体翻台率达到5次/天,均远高于行业平均水平。此前在香港上市的呷哺呷哺的营收数据只有它的三分之一。张勇,技校毕业,进入拖拉机场做电焊工,24年,实现人生梦想,背后的推手是什么?


  


金百万董事长邓超在谈到张勇时,佩服之情油然而生。“有一次到内蒙古徒步,和张勇住一个蒙古包。自己忙的焦头烂额处理公司事务,张勇却始终气定神闲的在看书,问他一些具体业务和数据他经常一问三不知,但他会立即拿起电话,找相关的人员来问,回答我。


张勇特别喜欢读书。



一、我从小听了那么多道理,却依然过不好这一生?


很多人都在问海底捞的核心竞争力是什么?其实是问错了,应该问海底捞的核心竞争力是怎么形成的,我该怎么打造自己的核心竞争力?


海底捞的核心竞争力究竟是怎么形成的?其实秘密也就在这里,就是张勇的持续的学习能力,而且是学习了就立即行动。


电影《后会无期》中,有一句经典台词,“我从小听了那么多道理,却依然过不好这一生”。为什么,核心是没有按道理去行动。


张勇喜欢读书,特别喜欢读管理大师德鲁克的书。曾经负责海底捞品牌营销策划的裴成辉说,张勇一度要求管理人员都要学习德鲁克的管理著作,把德鲁克的管理完全应用到公司管理中去,而且张勇也一度是德鲁克管理学院名誉院长。


整个海底捞的管理中,无时无刻不透露出德鲁克式的管理。学了就立即去做,才会有效果。



二、我们的业务是什么?


海底捞进入火锅市场的时候,火锅已经是一片红海市场了,这也是海底捞没有进入成都、重庆市场的原因,那里的竞争太惨烈了。


德鲁克的经典三问:我们的业务是什么?我们的业务应该是什么?我们的业务将会是什么?


张勇一直在思考这样的终极问题。到海底捞进入上海市场遇到阻击时,这个问题,才能终于有了答案。


上海大区一度亏损,大区经理反馈,上海人爱吃鱼滑、虾滑等产品,如果我们固守川式的麻辣,我们很难在上海成功。


这也是很多餐饮企业走不出区域,中国没有全国性餐饮企业的根本原因,菜品在全国各地口味差异太大。


海底捞的业务是什么?是服务。答案有时候就是这样一目了然。



三、营销创造创客


首先,德鲁克认为企业的目的只有一个,那就是创造顾客;有且只有两个基本职能,即营销和创新。


很多餐饮业内的人知道,海底捞不在媒体上投放广告,也不打折促销,几乎不做营销。但实际上,海底捞是通过创新,来持续做口碑营销。


把顾客感动到哭


1、有个顾客喜欢吃老干妈拌香菜下饭。但这个菜品,海底捞没有。当顾客提出这样的需求时,海底捞就会按照顾客的喜好满足她的需求。故事还没有结束,当这个顾客去上海吃海底捞时,服务人员居然又把他最爱吃的这道菜端上来了。他当场就感动的哭了。

顾客在异地能享受这种服务,肯定会觉得非常感动,他肯定会主动帮海底捞做宣传。这就是感动顾客的回报。

 

2、人类再无也法阻止海底捞

微博爆火的时候,“人类再也无法阻止海底捞了”,响彻底微博。图片上有一个婴儿安静的睡在海底捞的婴儿床里,这就是海底捞的变态服务,本质是上变态营销

海底捞重新定义了餐饮行业的营销。



四、创新创造顾客


很少有餐饮企业把创新摆在非常重要的位置,系统化做创新的,少之又少。但海底捞可能是餐饮企业第一个系统建立创新体系的餐饮企业。公司会每月对员工的创新进行评比,评选出最好的创新案例,放入总公司创意案例库中。表彰提供创新案例的员工,对员工以及所在门店店长给予正面的鼓励。


而且,创新都是第一线的员工作出的,他们最理解顾客,无论是包手机的袋子“包丹带”,还是美甲擦鞋,都是员工做出的。我们惊奇的发现,餐饮行业的创新几乎都是海底捞创造的。


2003年,非典爆发。很多顾客不愿外出就餐,西安的大区经理杨利娟就首先推出了火锅外卖。事隔8年后,2010年,海底捞再次推出海捞送。


为什么?海底捞认为外卖是大趋势。当很多餐饮老板看不清,看不懂,看不起时,海底捞已经创新了火锅外卖。


目前,海底捞已在中国40个城市经营外卖服务。2017年,外卖销售额达到2.19亿元,占比达2.1%,比2016年提升了0.2个百分点。


裴成辉说,如果说你的产品不适合做外卖,那么你只能适合被淘汰。海底捞通过创新,把最不适合做外卖的产品做了两个多亿。


创新,创造了顾客!

读书改变命运,但最根本的是,读书后要行动,才能改变命运。



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