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麦当劳曾经在招聘启事的醒目位置标明“招聘学生和退休员工”的字眼，而招聘信息中除学生员工和退休员工外，其他员工年龄上限大多在39岁。
大多数的餐厅，都从当初招聘员工要找年轻漂亮的，到现在的大叔大妈为主力，甚至离退休人员也欢迎，餐饮行业的用工难题愈演愈烈。
即使招聘到员工，也依然面临以下的问题：
1.人员不稳定
2.人员成本高
3.员工不敬业
4.员工没有激情
5.给别人培养人才
……
除了招聘问题，在员工关系问题上处理不得当也面临劳动争议纠纷。全国法院关于劳动争议的裁判数据显示，近三年的劳动争议纠纷⾼达近50万件。
其中单个案赔偿⾦额超过50万以上的就有2000多宗，上亿的案件超过20宗。可⻅其纠纷范围之⼴，涉案损失⾦额巨⼤，对企业造成的影响与伤害是难以承受的。
那么，如何解决好用工难，招聘到更多合适的员工，留住员工，提高员工人效，降低劳动纠纷？
本次课程，我们将集合美团大学餐饮学院6位讲师的精华课程，从员工招聘、降低成本、提高人效等多方面系统讲解，帮助各位老板们翻越“用工难”这座大山。
在本节课程中，您将收获：
1 解决“用工”难题，一键开启免费招聘
2 掌握薪酬管理的秘诀，降低用工成本
3 学习发钱的正确“姿势”，留住更多员工
4 提升餐厅人效，激发员工工作热情
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原创文章，作者：新餐饮洞察，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/50345.html
