员工忠诚度，是老板和人力管理老生常谈的问题；留住一个优秀的员工，无异于为公司守住了一桶金，也节省了培训新人的成本。
厨师忠诚来自哪里?大致说来，厨师忠诚度来自以下8个方面：
【来自于信任他们】
信任是厨师与公司建立合作的基本条件，也是提高厨师对企业忠诚度的基础。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
【来自于尊重他们】
聪明的公司会尊重厨师，时刻把厨师作为企业最宝贵的财富。反之，只是把厨师当做赚钱的工具，那么厨师永远不会有忠诚之心。
【来自于重用他们】
每个厨师从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。厨师得到重用，自然会会忠于职守。
【来自于公司待遇】
优厚的待遇是吸引厨师的磁铁，也是厨师安身立命的前提。待遇的优厚是使厨师“既来之，则安之”的根本所在。
【来自于公司信誉】
企业的信誉对厨师的影响相当重要，良好的信誉会让厨师相信企业、依靠企业、献身企业。
【来自于公司关爱】
厨师与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
【来自于公司理解】
一个企业如果能够真正理解厨师，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么厨师将会把企业当做“知己”。
【来自于老板魅力】
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业，厨师自然会敬畏有魅力的上司。
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