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愈来愈多的美国企业开始实行更加弹性的工作制度，包括允许员工买卖休假天数。
国际员工福利计划基金会研究主任茱莉亚表示：“员工买卖休假天数对雇主并未增加太多成本。”美国人力资源管理协会最新的一项调查显示，9%的雇主允许员工出售未用完的休假天数；5%的雇主允许员工以工资购买休假天数；另有7%的雇主允许员工捐出休假天数，让所有员工在有需要时可使用。芝加哥USG集团员工诺拉库巴表示，她过去每年都会额外购买一周的休假天数，以照顾子女或在与家人共渡长假，但今年她卖掉了所有剩下的天数。“在我需要时，我会多买一周假期，但现在我只想多赚一点钱。”她说。
总部位于芝加哥的USG房屋建筑集团每年在全世界范围内允许其9000多名员工可买卖一周的休假天数。该公司发言人罗伯特.威廉斯表示，买卖假期可以使员工更弹性地管理工作时间。想休假陪家人的员工可以买假期，想赚外快的则可以卖掉尚未用完的假期。
报道指出，能够将带薪休假、病假和买卖休假结合起来的雇主最受员工欢迎。人力资源管理协会的调查显示，约52%的雇主能提供类似休假，其中19%提供用现金折算假期，15%允许捐出。
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