看到别人领奖金受表扬，是否心中很不服气?普通员工与优秀员工有什么区别呢?餐饮从业者，你们知道吗?看看下面的对比，今天开始就不要再抱怨了!
关于找工作入职
普通员工 | 优秀员工 |
普通员工找工作看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 | 优秀员工找工作，更看重宝贵的工作经验，踏实学技能。他们相信丰富的经验，无论到哪都能赢得高薪。 |
面对问题的态度
普通员工 | 优秀员工 |
对工作出现的各种问题，他们往往用抱怨的态度去对待，从来没有想过要找方法去解决。 | 在工作过程中，碰到问题会冷静地分析，并通过各种手段去解决，慢慢培养一种解决问题的能力。 |
关于执行力
普通员工 | 优秀员工 |
对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。 | 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。 |
关于个性的区别
普通员工 | 优秀员工 |
个性张扬，以自我为中心，不善于处理与同事领导的关系，给人浮躁的感觉。 | 为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 |
下班后的区别
普通员工 | 优秀员工 |
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。 | 下班后会抽出时间回顾今天的工作，反思不足之处，并规划好第二天的工作。 |
对待工作重点的区别
普通员工 | 优秀员工 |
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 | 能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。 |
与顾客沟通的区别
普通员工 | 优秀员工 |
和客户沟通仅局限于单纯的对接，没有考虑到客户的实际需求，工作很辛苦，但成效却很低。 | 能很好地处理与客户的关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。 |
关于视界的区别
普通员工 | 优秀员工 |
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，想不清楚。最终还因为一个小问题影响全局的发展。 | 从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。 |
关于批评的区别
普通员工 | 优秀员工 |
对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。 | 能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！ |
关于职业规划的区别
普通员工 | 优秀员工 |
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，得过且过。 | 有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
编辑：红餐网_Bella
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