一张餐巾纸,如何影响餐厅的运营成败?

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我们再也不能拿过去low的思想和运营方式,来对待现在的顾客。

当社会和市场在发展时,真正具有竞争力的运营,往往是平衡好成本和消费体验的综合运营方式。

餐饮老板内参 内参君/文

从小岳岳吐槽机场餐厅说起

随着消费升级的到来,现在餐厅在各个方面有了提升。服务、品质、环境等等方面。而餐厅的运营方面,也随着房租成本、人工成本、原材料成本呈同比增长。

去年10月14日,小岳岳在某个机场餐厅的一段吐槽正印证了目前的市场现状。

小岳岳表达了对餐厅老板的心疼,字里行间也流露出对于消费的产品质量和消费价格的“心疼”。

不过,目前的消费市场,确实有一种现象,就是随着消费升级的发展,餐厅里的消费项目和消费水平都在不断攀升。而这种攀升是不是都在提升消费者的消费体验,需要打个问号

餐巾纸收费是提高了餐厅利润

还是降低了品牌的口碑?

内参君在网上看见一个案例,餐厅因为收取消费者心智之外“费用”而遭受大量差评:

那家餐厅,因为要刺激餐厅消费,于是推出了一个会员卡活动。买会员卡,享受整单8折的优惠。

可活动搞了之后,发现利润堪忧,于是开始在执行时,要求酒水不打折,进而开始收茶位费,收碗筷、餐巾纸费用。

这样调整以后,不仅餐厅生意没有上涨,反而迎来了大量消费者的差评。甚至有些顾客团购过来,最终给人感受就是这也收费,那也收费。

消费者会因为一包2元的餐巾纸,而对餐厅品牌形成一种“不舒服”的感受。

甚至,这一包餐巾纸,还会引发产品和服务的连带性反应。消费者会因为加收的这几块钱,上升到“为了一张纸而说明店家心里面没有顾客”,一些消费者的情绪,可能最终会在一包餐巾纸上爆发

所有的精细化计算

都是为消费体验服务的?

当然,餐饮也有一个最重要的问题,就是业态丰富。大龙燚创始人柳鸷表示:其实餐巾纸收费问题,还是要分业态来看

像火锅业态,就因为产品辣,汤水多,消费过程中的用纸量大于其他业态,所以需要平衡运营成本和消费体验。

所以,即便是餐巾纸收钱,大龙燚也设置了一个会员第一盒纸巾免费的规则。

而且,柳鸷反应,就餐过程中,加纸巾的消费者比较少。其一,来用餐的顾客基本上都是会员;其二,因为收费的设置,也避免了用纸的浪费。

“这样就有了一个平衡。”柳鸷表示:“而且,因为提高了纸的质量,降低了纸张的浪费。在成本控制上,其实效果还是不错。”

而像上海蟹的冈田屋,则把餐巾纸的费用加在了调料费成本里

日本物语集团战略顾问卢南表示:蟹的冈田屋的餐巾纸设置,其实采取的是隐藏策略。在其每位的调料费用中,就包含了七八种调味酱、碗筷、餐巾纸等这些基础服务费。

所以,在卢南看来,对于餐厅消费中的必需品,经营者需要在运营中找到销售与体验的平衡点

如果,经营者只考量KPI,那么消费者的“舒适度”就会打折;而如果只考量“舒适度”,则成本也会有影响。

所以,我们再也不能拿过去low的思想和运营方式,来对待现在的顾客。当社会和市场在发展时,真正具有竞争力的运营,往往是平衡好成本和消费体验的综合运营方式

就像这样一个再普通不过的餐巾纸,收费与否,甚至影响了一家餐厅的口碑和经营。

新时代的餐饮运营,是从每个细节出发,生出的综合管理运营艺术。

10月30-31日,餐饮老板内参邀请卢南老师,在北京开设《超级门店特训营》第六期。

往期课程回顾

学员反馈

餐饮老炮和行业黑马们,在听完课程后,都对“内功”有了重新的理解。

作为中国土豆粉品类的开创者,姐弟俩土豆粉董事长宋宝民已经创业18年,在全国有将近500家门店。

姐弟俩在2018年启动了一系列“练内功”措施,在行业增长趋缓的大背景下,他们却实现了逆势增长。与2017年相比,同店增长22%,商场店同店增长28%,客流也实现了12%的增长。

在上课休息间歇,他召集高管在会场研究“精细化管理落地方案”,并将老师的一些措施当天在企业内部推动执行。
“卢南老师的分享直抵餐饮经营的本质,虽然我在这行干了十几年,但听完课才知道我们在很多方面有着巨大的优化空间”宋宝民说。
白总管藤椒豆花鸡创始人赵卫光是一个跨界创业的餐饮人,他此前长期在阿里巴巴的中供铁军工作。

入行两年,就开店40多家,成为郑州餐饮市场的一匹黑马。他说:“我们在企业顶层架构方面有比较好的积累,但在门店精细化管理方面有很多盲点,卢南老师的分享对我们日常运营能力提升帮助非常大。”

白总管在课程结束的第二天就开始召开内训会议,部署门店管理的落地方案,在短短一周内就针对划线排班和能源管理制定了优化方案。

据其运营负责人估算,每月每店可以降低成本8000元左右,公司全年可节省支出300万元左右。

课程详情

课程将从以下角度,为餐饮老板选育店长、精细化门店运营赋能。

如何选拔储备店长人才?

如何提升现有店长的综合能力?

如何考核评估店长的水平段位?

如何设计持续的店长养成计划?

通过本次《超级门店特训营》的学习,你将收获以下知识模块:

门店经营管理的6大技能

年度营业额预算;年度利润预算;

人力成本管控;食材成本管控;

人员培训;门店营销

店长应具备的8大能力模块

人才管理、营销管理

生产管理、资产管理

服务管理、财务管理

公共关系、值班管理

店长角色的6大转变

专才—通才;英雄—领袖;事—人事平衡

个人—团队;具体—管理;工作—职业认同

店长人事管理的6大策略

人:培训、协调、激励

事:计划、执行、控制

课程受众

餐企董事长、总经理、运营总监、区域经理:
通过课程可以:重新理解店长的角色,重新评估店长的段位,重新构建店长的选育机制,重新设计店长的考核激励。
店长,储备店长:
提升对门店经营的系统理解,提升对自身职责的清晰认知;在意识、能力、素养和习惯方面实现全方位立体化的学习。

课程大纲

·end·
轮值主编|王菁 编辑|刘珍 视觉|刘珍


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