我是木屋烧烤的员工王佳佳，一次偶然机会，我满心欢喜地踏进了木屋烧烤这家店。让我意想不到的是，接下来的我在这家店收获颇多，让我从对它从一份简单的工作认识转变成了内心的热爱。
进入木屋之前，我是一名内向型的女孩儿，不擅长与人交际，胆子特别小。可是随着年龄的长大，慢慢进入到社会，也是到了该工作的年龄就得工作。
那次我找了一份卖衣服的工作，第一天上班的我见到顾客也不知道说什么，心里忐忑不安，有人要看看挂在墙上的衣服，我便哆哆嗦嗦的拿着架杆取衣服，颤颤巍巍的手一不小心衣服就掉在地上，顾客看我这样也没心思买了，老板看见赶紧给顾客道歉，之后数落了我一顿。又过了几天，老板说我不适合卖衣服，还说我的工作不仅没给本店增加收益，反而丢掉了许多单子，以此为由，一个多星期下来我并没有挣到一分钱。
在家颓了许久，我想为什么别人都能做好的事我不能做好？为什么我不可以胆子再大一点，哪怕一点点？你若不自信，没人替你勇敢。是呀，我可以再努力一点，去尝试着改变自己。
于是，我在家练习讲话，我写文章，对着镜子演讲，和父母朋友交流。后来，我外出打工，离开家乡，来到了木屋—这个温暖的店。
刚开始进去，我的话依然不是特别多，主管却显得很幽默，经常和我们员工讲些笑话，调侃调侃。慢慢地，我也参与其中，逐渐喜欢起一些诙谐的言语，不管说什么，我们之间没有故意讽刺，没有歧视，有的全是欢声笑语，就是在这种笑声中，我们更加努力的工作。
很多管理者喜欢采取强制性管理，如上班期间员工不得闲聊，不得讲与工作无关的事情，只能安安分分一直做自己份内的事情，大多情况下看，这种所谓的控制是不太好的，有种扼杀了员工言语自由的感觉，有时可能达到一种与预期相反的效果。
而木屋的老板在很多地方都不同别的老板，他尊重我们的人格尊严，我们每个人都是独立的个体，似乎在他眼里，根本不存在上下级关系，更多表现出来的是我们都是同事，都是朋友。
记得一次，我在烧烤时不小心把自己烫伤，烧的食材也烧糊了，本来以为老板这次会给个脸色，不料老板发现后立即给我冲洗上药，还一直说食材没多个事，人最重要，一直说着感觉不舒服就去医院处理处理，有什么问题都要说出来。那一刻，我亦是感动的。他像一位亲人，关心我，关心其他员工。
以小见大，小事往往映射一个人的品格，可惜我的笔尖描述不出万分之一的情绪。对于他，我只有敬意。对于木屋，我只有热爱。疫情当下，我与木屋同在，它的温度传递给员工温暖，传递给顾客温暖。
原创文章，作者：餐饮屋檐下，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/178909.html
